人力资源专业毕业论文10000字怎么写
2024-03-25
问：高分悬赏人力资源管理毕业论文
- 答：这是提纲 自己写的毕业论文
试论合资企业人力资源开发课程的设计
——基于神龙汽车有限公司的培训课程开发
一 .合资企业课程设计的现状及意义
（一） 合资企业课程设计的背景纤唯环境
（二）合资企业课程设计存在的现状分析
1.培训手段单一，培训实践效果差
2.在职培训与学历教育混淆。
3．忽视了员工在培训中的主导地位
（三）合资企业培训课程设计的意义
1．关注一线员工的发展，贴合员工自身需要。
2．弥补当前培训设置的单一，符合企业自身需要。
3．引进西方先进管理理论，利于中西方文化的交流融合，取长补短。
二．合资企业培训课程开发的理论基础及模式分析
（一）课程开发的理论基础
1．人力资本理论
2.诺尔斯成人学习理论
(1)学习心理倾向上——自主学习
(2)学习的认知过程上——以经验学习为主
(3)学习任务上——完善社会角色
(4)学习目的——解决问题
(二)企业培训课程开发模式的探讨
1．培训课程设计模式的理论基础——行为主义学习理论。
1.1行为稿碰学习法的概念
1.2行为学习法在培训课程中的应用
2．培训课程毁敬培设计注意的问题
三．企业培训课程的开发设计
(一) 培训课程设计的基本情况
1．培训宗旨
2．培训目标
3．培训对象
4．培训方法
(二)培训课程的开发设计
四．合资企业培训课程的实施及反馈
（一）合资企业培训课程的实施
（二）合资企业培训课程评估
五．结语
问：求：人力资源毕业论文1万字左右！！！
- 答：现代企业中，企业管理者非常重视经营规划、开发规划等，但对人力资源规划的并不是十分完善。有的企渣告业没有人力资源规划，或者将它隐藏在企业整体发展计划中。实际上，公司任何的规划都是由人来完成，我们不重视对企业中人力资源的规划和管理，是难以能完成企业的规划和目标的。
人力资源规划处于整个人力资源管理活动的统筹阶段，它为下一步整个世梁闷人力资源管理活动制定了目标、原则和方法。人力资源规划的可靠性直接关系着人力资源管理工作整体的搜弯成败。所以，制定好人力资源规划是企业人力资源管理部门的一项非常重要和有意义的工作。
问：人力资源管理毕业论文该怎么写？
- 答：你悔慎可以根据目前中国企业的人力资源现状，是因为什么原因导致人才流失，具体每个原因都是什么，外部和内粗前桥部的原因都是什么，企业员工的留存率是靠什么提升的，采取什么样的方式去留存有价值的员工，具体方式什么，要去进行列举，因为这个课题的论文牵扯很多方面的资料很内容，我在这里只能简岩猛单个你一个思路，如果你需要更全面的解答，你可以加我的
