问：引进专业化人才对智慧社群建设的意义
- 答：人才梯队建设，就是当现在的人才正在发货作用时，未雨绸缪地培养该批人才的旁并接班人，也就是做好人才储备，当这批人才变动后能及时补充上去和顶替上去，而这批接班人的接班人也在进行培训或锻炼，这样槐启清就形成了水平不同的人才，仿佛站在梯子铅前上有高低一样，形象地称为梯度。为的就是避免人才断层。
人才梯队建设的目的
1. 人才无断层。当公司内的某个职位由于业务的变动、前人提升、退休或辞职等种种原因出现空缺时，保证有两到三名的合适人选接替这个位置。
2. 顺利交接。保证目前的人选确实胜过他的前任，而且解决得越快越有利于工作的开展。
3. 形成人才磁场。大力宣传公司招贤纳士的形象，有利于招到一流的人才。 - 答：人才资源是社会活动的核心,是实现经济体制和经济增长方式的两个根本转变的关键。做好人才的识别。
问：社群的定义和构成要素
- 答：一、社群的定游键义：
1、社群是一群有相互关系的人形成的 ，其中人肆顷和人要产生交叉的关系和深入的情感链接，才能称之为社群。《社群营销与运营》秦阳 秋叶著
2、社群就是一群有【共同时代信仰】的人，聚合并纠缠共振的能量场！（海叔神雹巧）
二、社群的构成五个要素：
1、同好
2、结构
3、运营
4、输出
5、复制
三、社群营销的价值（为什么要做社群？）
1、感受品牌的温度
2、刺激产品销售
3、维护顾客黏性
四、评估社群的质量
采用ISOOC模型（采用5个要素来套）
