问：公司人员流失问题与对策分析毕业论文答辩记录表怎么写
- 答：公司人员流失问题与对策分析毕闭悔碰业论文答辩记录表应包括以下内容：
①答辩人基本信息：前昌姓名、学历、所在学校等；
②关键研究课题：研究内容、目的、意义等；
③研究成果：文献综述、实证分析、研究发现等；
④论文贡献及改进建议：本文的研究及结论以及未来研究可能存在的建议；
⑤答辩评语及意见轿谈：对学生论文的评价以及关键点反馈；
⑥答辩结论：评定成绩、表现情况等。
问：员工流失的原因分析及应对措施
- 答：其实说白了只有一条原因：干得太多，中茄橘拿得太少，你让他们拿得多干得少（至少要比他们这类工人的社会行情要好才行），自然就不纳拍走了。不然说啥都没卖团用
- 答：员工流失的几大类原因分析：
1、薪资待遇：当员工认为自己得到的薪资待遇低于自己为公司创造的价值而应得的待遇时，员工跳槽不可避免。
2、人事升迁：拿破仑曾说过“不想当将军的士袭派兵不是好的士兵”，身在职场每个人都有升职加薪的愿望，通吵迹俗来讲就是“上进心”。当公司无法为其提供顺畅的晋升通道和晋升升禅并空间时，员工跳槽不可避免。
针对性措施：
1、实行绩效制薪资制度，杜绝“吃大锅饭”。
2、针对第二类问题，最主要就是做到“公平”，不因关系的亲疏而任人唯亲。 - 答：安于现状？安于现状都不是有出息的，谁不想着努力进取。悉陪灶
为什么跳槽？先找原睁扮因乱竖，然后对症下药。
找到了问题的根源就有了希望！
