一、SA8000对我国企业的影响及其对策研究（论文文献综述）
谭童[1]（2016）在《蓝色贸易壁垒对我国的贸易负效应及其对策研究 ——以纺织品服装为例》文中研究说明随着国际贸易的发展,世界各国的贸易竞争也愈加激烈。发展中国家利用自身资源丰富、劳动力廉价的特点在自由贸易中占到了很多优势,抢走了很多本属于发达国家的市场份额。发达国家为了针对发展中国家急速发展的对外贸易,开始利用新型的贸易保护措施对发展中国家进行打压。蓝色贸易壁垒正是其中之一。这种新兴的贸易壁垒主要针对是劳工标准,通过对不符合劳工标准的进出口厂商进行贸易处罚来达到贸易保护的目的。我国的对外贸易深受这种新型的贸易壁垒的制约。本文研究的核心是对蓝色贸易壁垒带来的贸易负效应进行多角度的分析,并在最后提出了相应对策。本文的研究对我国进出口行业正确认识和应对这种新型的贸易壁垒有一定的理论意义和现实指导价值。文章第一章首先介绍了论文研究的背景、意义以及研究的框架和主要内容。然后论文就蓝色贸易壁垒的基本内容和现阶段国内外研究的情况作何简要阐述。最后作者就该领域现阶段国内外研究情况作了介绍,并提出了本文创新与不足之处。第二章介绍了蓝色贸易壁垒的发展历程及现状,并分析了论文研究的理论基础,为下文的贸易负效应分析做好铺垫。第三章是文章的核心部分,分析蓝色贸易壁垒对我国的贸易负效应。本文首先进行了定性分析,从理论角度研究蓝色贸易壁垒对我国造成的贸易负效应。然后从经济学的角度,利用供需关系图分析了我国厂商在蓝色贸易壁垒形成后所受到的影响。最后再进行定量分析,通过对数据的收集、分析来说明蓝色贸易壁垒对我国的实质影响。论文最后一部分是提出应对对策。首先介绍了我国现阶段各行业各省市接受SA8000标准的认证情况,然后分析了我国面对蓝色贸易壁垒中不足的地方,并总结了国外应对类似情况的相关经验,最后从政府、行业协会、企业三个层面提出应对对策。
刁宇凡[2]（2013）在《民营企业员工社会责任的战略定位及实施绩效研究》文中研究说明企业社会责任是20世纪以来显现于管理学、经济学、社会学、伦理学、法学、哲学等学科的概念并重点研究的课题。作为核心利益相关者的员工则是企业社会责任问题的热点研究对象。随着全球社会责任运动的不断推进,20世纪末开始,企业社会责任战略成为企业界和学术界探讨的新议题,其中,关于企业员工社会责任战略的研讨空间较大。历经30多载快速发展的民营企业,目前正饱受“民工荒”和员工流失等困扰,引人和留人成为其进一步发展的瓶颈。学者们通过实证分析认为,问题的根源在于民营企业员工社会责任的缺失。本研究正是基于民营企业员工社会责任的不佳现状,提出应该构建民营企业员工社会责任的战略定位并予以实施的观点,并在此基础上深入拓展。作为一个企业社会责任领域和战略领域的交叉性议题,本文选取民营企业的员工作为研究对象,并从独具中国特色的文化视角出发,以探求在不同文化背景下,民营企业有别于西方发达国家企业的社会责任战略考量。为了达成预期目的,本研究基于中国文化和制度环境背景,采用理论演绎、模型构建、问卷调查、统计分析等方法,重点进行理论推导和实证分析民营企业员工社会责任的战略定位、战略实施及其绩效的维度以及三者的关系,论证民营企业循着超越历史的自然过程中,所逐渐建立的股东-员工协调型发展战略的科学性和合理性。本研究分7章展开论述,主要的研究思路为：第1章引言,介绍论文的研究背景,从而引出研究问题和研究意义,明确研究内容与方法；第2章依次对民营企业社会责任、民营企业员工社会责任和民营企业社会责任战略进行相关文献回顾、梳理及评述；第3章理论推导出本文的核心立论,并构建民营企业员工社会责任战略定位维度框架及假设;第4章分析民营企业员工社会责任战略实施及其绩效评价维度,并提出理论假设；第5章构筑本研究的理论模型并提出相应假设；第6章通过问卷调查及SPSS软件统计分析,验证测量维度及研究假设,考察民营企业员工社会责任的战略维度及其相互关系,并总结研究结果和深入讨论；第7章阐述本文的主要结论、研究创新点、局限点和展望。本研究的主要结论有如下5点：（1）在全球社会责任浪潮和人力资源战略地位凸显的时代背景下依据中国文化弘扬的人文精神、基于资源决定论和核心能力论的企业人力资源战略观,民营企业应该改变“股东至上”的社会责任观为“利益相关者”社会责任观,同时采用适应-预见型战略,调整低劳动力成本的刚性战略定位为股东和员工协调型发展的新型战略。（2）对相关概念维度的重新解构和验证。在企业社会责任战略理论基础上,本文结合民营企业员工社会责任特点、中国文化中的义利观与和合思想,设计并通过因子分析方法验证民营企业员工社会责任的战略定位构成维度,包括和谐劳资关系的责任愿景、企业员工社会责任能力、利益相关者要求、员工社会责任标准。从和合思想和层次责任出发,重新解构民营企业员工社会责任的战略实施维度,包括员工最低权益保障、员工发展共享权益保障、股东和员工沟通机制。基于实现员工和股东利益的目的,构建包括员工满意度、员工核心能力、员工工作绩效和企业经营绩效4维度的员工社会责任战略实施绩效评价体系。（3）通过相关性分析表明,民营企业员工社会责任战略定位与战略实施之间存在正相关关系；民营企业员工社会责任的战略定位与实施绩效之间无显着相关关系；民营企业员工社会责任的战略实施与绩效显着相关。（4）从方差分析结果显示,民营企业的不同发展阶段和企业规模与员工社会责任战略并无明显差异；而不同企业类型的民营企业来说,员工社会责任的战略差异较大。（5）通过多角度分析,本文发现中国文化的和合思想在民营企业员工社会责任战略决策中起到了关键的作用。本文总体结论是：民营企业需要重视员工个人权益问题,采用股东-员工协调型发展的战略定位,才能使员工社会责任表现符合现代企业责任观,提高员工的核心能力,促进企业的可持续发展。本文的主要创新点有如下3点：（1）本文选取民营企业为研究对象,研究民营企业员工社会责任战略问题。目前学术上仍然以西方发达国家的企况为基础,对一般意义上的企业社会责任问题展开相关的理论探讨。本研究从民营企业的企业性质、中国情境下的制度环境、家族文化等特点出发,理论推导出民营企业应该改变低劳动力成本的战略,树立人力资源战略观,采用适应-预见型的股东-员工协调型发展的责任战略。（2）首次把企业员工的社会责任与战略问题有机结合在一起进行研讨。目前,已有丰富的企业社会责任研究成果,企业社会责任战略课题则较新,但专门研究员工社会责任及其战略的较少。所以,本文探索性地解构关于民营企业员工社会责任的战略定位维度、战略实施维度和战略绩效评价体系,并探讨三者之间的关系。其中,在传统的企业绩效研究基础上,提出员工社会责任战略绩效概念,明确民营企业实施员工社会责任战略最终是为了提升员工核心能力、员工满意度、员工工作绩效和企业经营绩效。（3）本文基于中国文化视角,从根本上探寻有别于西方发达国家企业的员工社会责任战略问题。研究表明,民营企业员工社会责任的战略定位不应沿用西方传统理论彰显的股东至上战略,而采纳股东-员工协调型发展战略；民营企业员工社会责任战略中蕴含着中国文化的和合思想。由于客观原因,本文在研究过程中仍存在局限之处。企业员工社会责任的战略问题作为一个重要的新研究热点,目前尚未形成完善的理论体系,尚有大量的问题值得深入探讨和研究。
刘依狄[3]（2013）在《我国应对蓝色贸易壁垒法律对策研究》文中指出蓝色贸易壁垒措施是发达国家针对发展中国家实施的一种贸易保护措施，现阶段并未获得WTO多边贸易体制多数成员的接纳，其合法性和合理性受到广大发展中国家质疑。究其原因，一方面发达国家以保护劳动者人权为理由，要求发展中国家出口企业实施以SA8000标准为核心的劳工标准体系，从表面上看符合人权原则和发达国家消费者的心理，但是从国际贸易的透明性原则上来看，却是一种将西方价值观通过国际贸易向各国进行渗透的过程；另一方面，发展中国家以劳动密集型产业为主，随着发达国家的产业升级，许多劳动密集型产业都转移到发展中国家，给这些国家带去了许多就业机会，也促使这些地区快速发展，但是近年来，发达国家对发展中国家的结构性贸易逆差越来越大，在其他壁垒的作用日趋减弱的情势下，发达国家对发展中国家出口企业开始实施标准过高的劳工标准，广受诟病。本文主要针对以SA8000标准为核心的劳工标准体系的实施背景、原因以及对我国相关产业的影响进行研究，进而阐述我国从法律层面上来应对蓝色贸易壁垒的对策。具体包括以下五个方面的内容：第一部分主要分析国内外对于蓝色贸易壁垒的文献研究状况，亦包括本文的写作意义及目的和选题背景等；第二部分主要针对蓝色贸易壁垒的概念、产生背景、特征、表现形式以及对我国出口贸易的影响等问题进行研究，主要探讨蓝色贸易壁垒的性质以及广受争议的原因；第三部分主要针对国内外劳工立法之现状进行分析，包括国际组织制定的SA8000以及ISO14000标准的基本内容以及框架，南北国家关于SA8000进入WTO协定的争议原因以及我国有关劳动标准的立法和实施状况等问题；第四部分主要探讨的是蓝色贸易壁垒措施与我国劳动法律体系的对比研究，包括国内立法与SA8000标准的兼容性研究，出口企业受到的国内外立法影响，工会组织以及劳动执法等方面的不足问题；第五部分主要针对我国应对蓝色贸易壁垒的法律措施进行研究，主要从立法、执法和国际贸易规则制定之参与问题进行研究。
韩景华,赵茹[4]（2013）在《SA8000标准及其对我国出口贸易的影响》文中进行了进一步梳理SA8000是一个以重视保护劳工环境、劳工条件和劳工权利等为主要内容的新兴管理标准体系,目前SA8000已经对我国的出口贸易,特别是劳动密集型产品的出口产生影响。本文阐述了SA8000的内涵和背景,分析了SA8000标准体系对我国出口贸易正反两方面的影响,并在此基础上提出了相应的对策和建议。
赵圣洁[5]（2012）在《浙江省出口型企业员工对SA8000标准的认知与评价研究》文中指出中国加入世界贸易组织后，随着对外贸易在发展中国家越来越快的发展，发达国家则一直试图将对外贸易和劳工标准挂钩，并希望通过在劳工标准上找问题以阻碍发展中国家对外贸易的发展，一些发达国家还在本国各种法律法规的基础上将劳工标准与对外贸易相联系，抵制发展中国家尤其是不符合国际劳工标准的的产品出口。加入WTO一方面给浙江省经济发展创造了良好的机遇，但同时，也提出了“如何解决经济发展与劳工权益保障之间的矛盾”这一尖锐的问题。SA8000标准是一个可用于第三方认证的社会责任评价体系，它的宗旨是保障劳工权益，强制企业规范用工。自从SA8000标准进入我国，很多企业被要求“验厂”，企业在社会责任方面的压力也越来越大，国内有学者认为该标准是发达国家设置的贸易壁垒，也有学者认为这是我国借以提升国际竞争力的工具。出口贸易是浙江省经济的重要组成部分，它与国际接轨程度也越来越高，为了促进浙江省经济的长期健康发展和对劳工权益的保障，我们应该借鉴标准本身的优势，把推行SA8000标准当成一个良好的契机，完善浙江省的劳工权益保障制度。本文在以往理论研究的基础上，结合浙江省出口贸易的发展背景及浙江省出口型企业员工的特点，并通过员工访谈的方式建立SA8000标准的指标体系，通过实证调查，运用SPSS软件统计分析问卷调研结果，分析验证SA8000标准指标；对浙江省出口型企业员工关于SA8000标准指标的重视程度和满意程度进行排序和比较；同时实证考察了不同行业、不同企业人员规模的浙江省出口型企业员工对SA8000标准指标选择上的差异；将浙江省出口型企业按照不同的标准分类，并对每一类的特征进行总结；最后，总结以上所有实证研究得出的结论，并据此提出了如何有效改善浙江省出口型企业社会责任现状，并对如何实施SA8000标准提出相关措施和建议，同时也展望了未来这方面的研究。本文以浙江省出口型企业员工为调查对象，对浙江省十一个城市进行随机抽样调查并发放问卷，且回收了749份有效问卷，利用SPSS软件统计分析了所获得的样本，分析方法包括信度分析和效度分析、因子分析、描述性统计分析、方差分析和聚类分析，最后得到以下结论：1.SA8000标准体系的维度分为：基本权益、工时与工资、健康与安全、自由权、管理系统5个维度，共30项SA8000标准指标。2.浙江省出口型企业员工对SA8000标准指标的重要程度评分普遍较高。3.浙江省出口型企业员工对SA8000标准指标的满意程度普遍打分偏低。4.浙江省出口型企业员工认为最重要的指标往往满意程度却较低，说明浙江省出口型企业要改善社会责任现状，应该将关注重点放在员工对SA8000标准的重视程度和满意程度之间的差异上。5.浙江省出口型企业员工对工时与工资的选择因不同行业而存在显着差异，其他维度则不因行业不同而具有显着差异。公司人员规模对健康与安全和管理系统有显着影响，在其他维度的重要程度上不存在显着影响。6.浙江省出口型企业依据SA8000标准指标的重要程度可以分为五类：“工时与工资导向型”、“基本权益导向型”、“健康与安全导向型”、“管理导向型”、“自由权导向型”。针对不同类型可采取不同的改善方法。根据分析结果，本文提出针对浙江省出口型企业实施SA8000标准的策略建议：从眼前来看，既要转变政府的政绩观，也要增强员工的维权意识，并且完善劳动关系协商机制；从长远来看，积极应对可能提前的二元经济结构转型、树立“以人为本”的经营理念并调整企业竞争战略。浙江省出口型企业可据此有针对性的制定管理措施，有效的改善现状，迎合国际需求，尽早实现SA8000标准的实施，让浙江省出口型企业在国际舞台上有更大的发展空间，从而更好的推动浙江省出口贸易及浙江省经济的迅速发展。
王英霞[6]（2012）在《蓝色壁垒对我国劳动密集产品出口的影响分析 ——以SA8000为例》文中进行了进一步梳理随着贸易自由化的发展，社会领域的劳工保护问题逐渐成为近年来国际社会关注的焦点。在WTO中，发达国家和发展中国家关于劳工标准问题一直存在着争议。欧美等发达国家试图将劳工标准与贸易挂钩以此限制发展中国家劳动密集型产品的出口。SA8000社会责任体系正是体现了发达国家要求劳工标准与贸易挂钩的趋势，发达国家企图利用SA8000认证构筑起一种新型且隐蔽的贸易壁垒，我们称之为蓝色贸易壁垒。廉价的劳动力资源一直是我国劳动密集型产品的出口竞争优势，服装纺织等劳动密集型产品在我国出口贸易中占有相当大的比重，劳动密集型产品的大量出口不仅促进了我国对外贸易的发展，而且对解决国内就业压力和我国经济增长都做出了巨大的贡献。而蓝色壁垒重点防范的正是我国的劳动密集型行业，蓝色壁垒的实施必然削弱我国的劳动力比较优势，使劳动密集型产品的出口面临困境。因此，研究蓝色壁垒对我国劳动密集型产品出口的影响并积极采取应对措施具有重要意义。论文首先分析了蓝色壁垒的理论基础，主要包括蓝色壁垒的内涵、特征及产生的原因，国际劳工组织关于核心劳工标准的规定以及其核心SA8000标准在国内外的认证情况，并且运用比较优势理论指出蓝色的理论支撑与现实不符；其次阐述了我国劳动密集型产品当前的贸易现状和劳工现状；论文的主要部分就蓝色壁垒的实施对我国劳动密集型产品出口的影响作了理论和实证分析，通过建立统计模型对劳工标准（以工资水平表示）对中国劳动密集型产品出口贸易竞争力的影响做了实证研究，得出提高劳工标准（以工资水平表示）将有利于提高我国劳动密集型产品的国际市场占有率和贸易专业化程度；最后针对我国具体国情提出了劳动密集型出口企业应对蓝色壁垒的政策建议。
余虎[7]（2012）在《企业社会责任标准对我国涉外企业的影响分析 ——以浙江省为例》文中指出随着改革开放和利用外资政策的改变，涉外企业在我国蓬勃发展。在企业数量和资金的利用额度上都有长足的进步。涉外企业为我国的经济进步、社会和谐作出了巨大的贡献。浙江等沿海省份由于其优越的地理位置，涉外企业的发展在我国走在前列。我们也要清醒的认识到任何企业的发展都有一个从不成熟走向成熟过程。我国的涉外企业在推动经济增长、社会进步的同时，也带来了环境污染、诚信缺失、违反法制等一系列问题。SA8000标准是一个道德责任标准，旨在保护劳工权益。它由欧美发达国家发起，在全球范围迅速蔓延。该标准自问世以来对我国企业产生了深刻的影响。一方面，我国廉价的劳动力为SA8000标准提供了“用武之地”，从短期看，阻碍了我国企业的发展；另一方面，该标准的实施更好的保障了劳工的利益，从长远看，对企业的发展有利。本文以浙江省涉外企业为例，研究我国涉外企业社会责任标准的履行情况。分析SA8000标准对我国涉外企业正反两个方面的影响，从政府、企业、行业协会三个层面阐述应对措施。
张琼玉[8]（2011）在《蓝色壁垒对我国劳动密集型产业的影响及策略研究》文中研究说明在贸易全球化的今天，形式多样的新型非关税壁垒应运而生，蓝色贸易壁垒就是其中之一。我国作为世界上最大的发展中国家，劳动密集型企业在我国外贸经济领域占有不可或缺的地位。蓝色壁垒以保护劳动者劳动环境和生存权利为主要借口的国际贸易保护措施，但在此情况下，西方发达国家已就来自发展中国家的产品采取了以劳工标准为内容的多种贸易管制措施，由此给发展中国家尤其是中国的对外贸易产生巨大的冲击，并造成很大的损失。因此，当前研究蓝色贸易壁垒问题及其对策有着很重大的现实意义。本文从我国基本国情出发，理论联系实际，就蓝色贸易壁垒的基本理论、影响及应对策略进行了系统的论证。本文共分七章:第一章，绪论。本章详细介绍了本文的选题背景、选题意义、蓝色贸易壁垒国内外文献研究的问题、观点和成果，概括介绍了本文的研究内容、论文框架以及本文的研究方法，总结了本文研究的创新和不足。第二章，我国劳动密集型产业概述。本章对我国劳动密集型产业的基本境况做出了介绍。包括其概念、发展意义及存在的问题与不足。第三章，蓝色壁垒理论综述。本章主要阐述了蓝色贸易壁垒的涵义、特点、内容、实质和发展情况。对SA8000体系与其他管理标准体系做出比较分析并介绍了我国开展SA8000认证工作的有关情况。通过对这些基础理论的综述，使人们能对蓝色贸易壁垒产生正确和客观的认识，从而有利于在解决蓝色贸易壁垒问题时采取正确的对策。第四章，国际社会关于蓝色壁垒的相关立法规定。对国际社会关于蓝色壁垒的有关立法规定做出了介绍，以借鉴国际上和各国的先进经验，来更好的完善我国的相关劳动立法，更好的保护我国劳工的权益。第五章，蓝色壁垒的影响。采用案例分析的方法，实例的再现了蓝色壁垒的影响并对案例进行思考与分析。从蓝色壁垒对我国劳动密集型产业开展出口贸易的过程中所带来的正面和负面的影响两个方面进行了论述。第六章，我国应对蓝色壁垒的措施。从政府、企业和行业协会应发挥作用的角度提出了我国跨越蓝色贸易壁垒的路径。第七章，结语。论述了本文的贡献、局限性及进一步研究的方法。
何智轩[9]（2011）在《H企业响应SA8000社会责任要求的现状及对策研究》文中研究指明SA8000作为全球第一个可用于第三方认证的社会责任管理体系标准,日益引起各国政府和企业的关注。尽管发达国家推行SA8000标准有其一定的商业目的,但是该标准的推行从客观上可以起到促进企业积极履行社会责任,提高企业国际竞争力的作用。但许多中国劳动密集型出口企业对什么是SA8000标准、实施SA8000对企业有什么样的要求以及SA8000对企业的影响等等,尚有认识不清的问题。本文对此进行了详细的阐述,论文逻辑结构如下:第一章,阐述了本课题的研究背景及研究意义,提出了本文的研究方法,简要介绍了本文的研究对象——惠州欧美时表业有限公司（后面统称H企业）的企业历史背景、地理位置、人员状况等相关资料。第二章,对SA8000标准的相关内容进行了较为全面、系统的论述。介绍了SA8000标准的产生背景、主要内容及SA8000与其他重要的国际协议和国际标准的比较,以及实施SA8000对我国企业的影响。第三章,详细阐述了H企业实施SA8000的细节。首先阐述H企业依照SA8000的要求对企业所做的改善,接着叙述了企业在客户审核时所存在的问题及企业的改善措施,最后指出了企业实施SA8000所面临的问题。第四章,通过利益相关者理论,分析了H企业推行SA8000对各利益相关者的影响。通过对照比较、方差分析,及对相关人物进行访谈等方法,归纳总结出H企业推行SA8000的有利方面和不利方面。论述了H企业推行SA8000的可行性。第五章,从企业和国家等不同方面研究了我国应对SA8000的对策,简要介绍了新的社会责任要求——ISO26000的内容,以及SA8000与ISO26000的比较,指出了ISO26000对未来企业社会责任管理提出的任务,和ISO26000带给企业的新挑战。
鲁克雄[10]（2009）在《SA8000标准中国化问题研究》文中指出企业社会责任国际标准SA8000是西方发达国家在经济和社会发展中产生的一种新的劳工标准规则,是西方企业社会责任理论与实践发展到一定阶段的必然产物。SA8000标准给我国企业也带来一些影响,如短期内,SA8000易形成新的贸易壁垒,减少产品出口;易带来企业成本上升,削弱产品竞争力;易造成失业率上升,影响国民经济发展。但从长远看,SA8000的实施有利于企业加强对员工的保护,提高企业竞争力,更好地参与国际竞争。本文从SA8000标准与中国的视角出发,立足国情,力图将SA8000标准进行中国化改造,在SA8000标准的相关规则下,努力探寻适合我国企业提升社会责任的有效途径。伴随着国际分工与合作的快速发展、世界经济一体化进程的逐步加快,我国企业将在更大范围、更广领域、更高层次上广泛地参与国际竞争与合作。SA8000认证在世界和中国发展迅速,认证覆盖的国家和地区范围逐年扩大,通过认证的企业和组织数量及行业呈逐年上升趋势。SA8000标准认证在我国地域分布上呈现东多西少、沿海多内地少的特点,它的实施在我国还存在一些问题,如政府支持力度不大、企业参与热情不高、民众了解程度不够等。究其原因,主要是由于我国劳动力供给失衡及我国传统文化等因素的影响。面对SA8000标准给我国贸易和企业发展带来的冲击,我们应该加强SA8000标准本土化改造。本文认为,从理论层面上,我国应将企业社会责任国际标准精神与我国国情和法律法规结合起来,努力建设一个符合中国国情的企业社会责任标准及评价体系;从政府层面上,应完善法律法规,加强政策引导,健全体制机制;从企业层面上,应转变意识观念,积极申请认证,增强自主创新能力,培育核心竞争力;从行业协会层面上,注重监督监管职能,发挥与政府的联动效应。
二、SA8000对我国企业的影响及其对策研究（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、SA8000对我国企业的影响及其对策研究（论文提纲范文）
（1）蓝色贸易壁垒对我国的贸易负效应及其对策研究 ——以纺织品服装为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 一、绪论 |
| (一) 研究背景及意义 |
| (二) 研究框架及主要内容 |
| (三) 主要研究方法 |
| (四) 蓝色贸易壁垒简介 |
| 1. 基本含义 |
| 2. 主要特性 |
| (五) 国内外研究现状 |
| 1. 国外研究情况 |
| 2. 国内研究情况 |
| (六) 论文的不足与创新之处 |
| 二、蓝色贸易壁垒的基本内容概述 |
| (一) 发展背景及现状 |
| 1. 发展历程 |
| 2. 发展现状 |
| 3. 发展趋势 |
| (二) 理论基础 |
| 三、蓝色贸易壁垒对我国的贸易负效应分析 |
| (一) 定性分析 |
| 1. 贸易抑制效应 |
| 2. 产业抑制效应 |
| 3. 福利负效应 |
| 4. 投资负效应 |
| 5. 国际声誉负效应 |
| (二) 经济学效应分析 |
| (三) 定量分析 |
| 1. 我国纺织品出口额的变化情况 |
| 2. 我国纺织品服装行业的就业情况 |
| 3. 我国贸易摩擦事件的数量变化 |
| 4. 我国吸引国外直接投资的数量变化 |
| 5. 我国企业生产成本的变化 |
| 6. 我国外贸依存度的变化 |
| 四、我国应对蓝色贸易壁垒的现状及对策 |
| (一) 我国的应对现状 |
| 1. SA8000标准在我国的认证情况 |
| 2. 我国应对的不足之处 |
| (二) 世界各国的应对经验 |
| 1. 发达国家应对的相关经验 |
| 2. 发展中国家的相关经验 |
| (三) 应对对策分析 |
| 1. 政府层面 |
| 2. 行业协会层面 |
| 3. 企业层面 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（2）民营企业员工社会责任的战略定位及实施绩效研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 目录 |
| 图目录 |
| 表目录 |
| 第1章 引言 |
| 第1节 研究背景和问题提出 |
| 1 现实背景 |
| 2 理论背景 |
| 3 问题提出 |
| 第2节 研究意义 |
| 1 现实意义 |
| 2 理论意义 |
| 第3节 研究内容与方法 |
| 1 主要研究内容 |
| 2 论文结构 |
| 3 研究方法 |
| 第2章 相关文献综述 |
| 第1节 民营企业社会责任 |
| 1 企业社会责任概念界定 |
| 2 企业社会责任理论 |
| 3 民营企业成长及其社会责任 |
| 4 中国文化对民营企业社会责任的影响 |
| 5 民营企业社会责任研究综述 |
| 第2节 民营企业员工社会责任 |
| 1 企业员工社会责任理论基础：利益相关者理论 |
| 2 民营企业员工社会责任 |
| 3 中国文化对民营企业员工社会责任的影响 |
| 4 民营企业员工社会责任研究综述 |
| 第3节 民营企业社会责任战略 |
| 1 企业战略理论 |
| 2 企业社会责任战略理论 |
| 3 民营企业社会责任战略 |
| 4 民营企业员工社会责任战略 |
| 5 中国文化对民营企业员工社会责任战略的影响 |
| 6 民营企业社会责任战略研究综述 |
| 第3章 民营企业员工社会责任的战略定位分析及理论假设 |
| 第1节 民营企业员工社会责任战略定位形成的现实背景——低劳动力成本战略及其责任表现 |
| 1 基于中国家族文化的民营企业“股东至上”责任观 |
| 2 基于中国义利观的民营企业低劳动力成本战略 |
| 3 民营企业员工社会责任表现缺失 |
| 第2节 民营企业员工社会责任战略定位形成的理论依据 |
| 1 企业社会责任战略选择类型 |
| 2 基于资源基础论的现代企业人力资源战略观 |
| 3 民营企业员工社会责任战略定位形成的影响因素 |
| 4 民营企业员工社会责任的适应-预见型战略选择 |
| 第3节 民营企业员工社会责任的战略定位维度 |
| 1 企业战略定位维度 |
| 2 企业社会责任的战略定位维度 |
| 3 民营企业员工社会责任的战略定位维度框架及假设 |
| 4 民营企业员工社会责任的战略定位维度构成分析 |
| 第4章 民营企业员工社会责任的战略实施及绩效理论分析 |
| 第1节 民营企业员工社会责任的战略实施 |
| 1 企业社会责任战略实施理论分析 |
| 2 民营企业员工社会责任的战略实施层次 |
| 3 民营企业员工社会责任的战略实施标准 |
| 4 民营企业员工社会责任的战略实施维度 |
| 第2节 民营企业员工社会责任的战略实施绩效理论 |
| 1 企业社会责任战略实施绩效理论分析 |
| 2 民营企业员工社会责任的战略实施绩效理论分析 |
| 第3节 民营企业员工社会责任的战略实施绩效维度及构成分析 |
| 1 民营企业员工社会责任的战略实施绩效维度框架及假设 |
| 2 民营企业员工社会责任的战略实施绩效构成分析 |
| 第5章 理论模型构建与假设提出 |
| 第1节 理论模型设计 |
| 第2节 民营企业员工社会责任的战略定位及实施绩效的理论推导与研究假设 |
| 1 民营企业员工社会责任的战略定位与战略实施的关系 |
| 2 民营企业员工社会责任的战略定位与战略实施绩效的关系 |
| 3 民营企业员工社会责任的战略实施与绩效的关系 |
| 第3节 组织特征对民营企业员工社会责任战略的影响理论推导与假设 |
| 1 企业发展阶段对民营企业员工社会责任战略的影响 |
| 2 企业规模对民营企业员工社会责任战略的影响 |
| 3 企业类型对民营企业员工社会责任战略的影响 |
| 第6章 实证分析 |
| 第1节 研究设计与方法 |
| 1 变量操作化定义与测量 |
| 2 问卷设计及发放 |
| 3 数据分析方法 |
| 第2节 描述性统计分析 |
| 1 人口统计特征分析 |
| 2 样本企业构成特征分析 |
| 第3节 信度和效度检验 |
| 1 民营企业员工社会责任的战略定位量表分析 |
| 2 民营企业员工社会责任的战略实施量表分析 |
| 3 民营企业员工社会责任的战略实施绩效量表分析 |
| 4 因子分析结果及讨论 |
| 第4节 民营企业员工社会责任战略定位与实施绩效相关分析 |
| 1 民营企业员工社会责任战略定位与实施关系分析 |
| 2 民营企业员工社会责任的战略定位与战略实施绩效关系分析 |
| 3 民营企业员工社会责任的战略实施与战略实施绩效关系分析 |
| 4 相关分析结果及讨论 |
| 第5节 基于组织特征的民营企业员工社会责任战略定位及实施绩效差异性分析 |
| 1 企业发展阶段对民营企业员工社会责任战略影响的差异性分析 |
| 2 企业规模对民营企业员工社会责任战略影响的差异性分析 |
| 3 企业类型对民营企业员工社会责任战略影响的差异性分析 |
| 4 方差分析结果及讨论 |
| 第6节 结构方程结构模型拟合与检验 |
| 1 结构方程结构模型拟合 |
| 2 假设检验 |
| 第7章 结论和展望 |
| 第1节 主要研究结论 |
| 第2节 研究创新点 |
| 第3节 研究不足与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录1 调查样卷 |
| 附录2 攻读博士期间的研究成果 |
| 致谢 |
（3）我国应对蓝色贸易壁垒法律对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 写作背景与研究意义 |
| 1.1.1 写作背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 论文的写作思路与方法 |
| 1.3.1 论文的写作思路 |
| 1.3.2 采取的研究方法 |
| 1.4 论文的创新之处 |
| 第2章 蓝色贸易壁垒的概述 |
| 2.1 蓝色贸易壁垒的产生背景 |
| 2.1.1 国际人权运动与新消费主义的兴起 |
| 2.1.2 国际贸易结构性失衡 |
| 2.2 蓝色贸易壁垒的概念、特征 |
| 2.2.1 蓝色贸易壁垒的概念 |
| 2.2.2 蓝色贸易壁垒的特征 |
| 2.3 蓝色贸易壁垒的表现形式 |
| 2.3.1 限制或禁止产品进口 |
| 2.3.2 进出口征收附加税 |
| 2.3.3 社会责任产品标志计划 |
| 2.4 蓝色贸易壁垒对我出口贸易的影响 |
| 2.4.1 我国出口贸易的发展现状 |
| 2.4.2 蓝色贸易壁垒削弱我国产品的比较优势 |
| 2.4.3 蓝色贸易壁垒降低外商投资的吸引力 |
| 2.5 本章小结 |
| 第3章 国内外劳工标准和劳动立法分析 |
| 3.1 国际劳工标准现状分析 |
| 3.2 发达国家与发展中国家关于 SA8000 引入 WTO 多边贸易框架的争议 |
| 3.2.1 传统关税贸易壁垒与非关税壁垒的式微 |
| 3.2.2 发达国家的经济民族主义 |
| 3.2.3 发展中国家经济发展水平的相对滞后 |
| 3.3 我国劳工标准和劳动立法的现状分析 |
| 3.3.1 我国劳动基本法的立法现状分析 |
| 3.3.2 我国劳动合同法的立法现状分析 |
| 3.3.3 我国刑法中关于劳动安全保护及禁用童工的规定 |
| 3.4 本章小结 |
| 第4章 我国应对蓝色贸易壁垒存在的法律问题分析 |
| 4.1 国内立法与 SA8000 标准存异之处 |
| 4.1.1 关于自由结社权和集体谈判权 |
| 4.1.2 关于平等就业权 |
| 4.1.3 关于健康与安全的权利 |
| 4.2 我国出口企业遇到的蓝色贸易壁垒具体分析 |
| 4.2.1 蓝色贸易壁垒对我国纺织品企业出口贸易的影响 |
| 4.2.2 蓝色贸易壁垒对我国钢铁企业出口贸易的影响 |
| 4.3 我国工会参与劳工权益保护的制度限制 |
| 4.3.1 工会管辖范围狭窄 |
| 4.3.2 工会并非独立于体制运作 |
| 4.4 我国劳动法律在执法方面欠缺力度 |
| 4.4.1 政府劳动行政管理部门执法力度弱 |
| 4.4.2 企业违法成本低 |
| 4.5 本章小结 |
| 第5章 我国应对蓝色贸易壁垒的法律措施 |
| 5.1 结合 SA8000 标准完善我国劳动保护制度 |
| 5.1.1 完善劳动立法 |
| 5.1.2 健全工会制度积极保障劳动者权益 |
| 5.1.3 加大劳动监察机构的执法力度 |
| 5.2 在 WTO 框架下寻求应对蓝色贸易壁垒的措施 |
| 5.2.1 加快经济增长方式的转变和出口产品结构的调整 |
| 5.2.2 积极利用 WTO 贸易争端解决机制反对恶意蓝色壁垒 |
| 5.2.3 积极参与 WTO 框架内劳工标准的规则制定 |
| 5.3 建立和完善蓝色贸易壁垒预警机制 |
| 5.4 本章小结 |
| 结论 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（4）SA8000标准及其对我国出口贸易的影响（论文提纲范文）
| 一、SA8000内涵及产生的背景 |
| 二、SA8000对我国出口贸易的影响 |
| 1. SA8000对我国出口影响的经济学分析 |
| 2. SA8000对我国出口贸易的正面影响 |
| 三、对策及建议 |
| 1．完善相关法律、法规，支持相关企业早日认证 |
| 2．加强与发展中国家的合作，积极参与国际多边谈判 |
| 3．出口企业要充分认识SA8000的客观存在和重要性 |
| 4．加快技术改造，提高产品竞争力 |
（5）浙江省出口型企业员工对SA8000标准的认知与评价研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 导论 |
| 第一节 研究背景 |
| 第二节 研究目的和意义 |
| 第三节 研究思路 |
| 第二章 相关研究综述 |
| 第一节 相关概念的说明与界定 |
| 第二节 SA8000 标准相关理论研究的回顾与评析 |
| 第三节 有关 SA8000 标准的研究现状 |
| 第三章 研究设计 |
| 第一节 SA8000 标准的指标体系构建 |
| 第二节 研究方法 |
| 第三节 问卷设计 |
| 第四节 统计方法说明 |
| 第四章 实证分析 |
| 第一节 研究样本的基本情况分析 |
| 第二节 问卷信度和效度分析 |
| 第三节 浙江省出口型企业员工 SA8000 标准指标的因子分析 |
| 第四节 浙江省出口型企业员工 SA8000 标准指标的描述性统计分析 |
| 第五节 浙江省出口型企业员工 SA8000 标准指标的方差分析 |
| 第六节 浙江省出口型企业员工的聚类分析 |
| 第五章 结论、建议与展望 |
| 第一节 研究结论总结 |
| 第二节 浙江省出口型企业实施 SA8000 标准的相关建议 |
| 第三节 研究的创新点 |
| 第四节 研究的局限性与展望 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（6）蓝色壁垒对我国劳动密集产品出口的影响分析 ——以SA8000为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 绪论 |
| 0.1 选题背景及意义 |
| 0.2 国内外研究现状 |
| 0.3 研究内容和研究方法 |
| 0.4 主要创新及不足之处 |
| 1 蓝色壁垒的理论基础分析 |
| 1.1 蓝色壁垒的含义、特征及产生原因 |
| 1.1.1 蓝色壁垒的含义 |
| 1.1.2 蓝色壁垒的特征 |
| 1.1.3 蓝色壁垒产生的原因 |
| 1.2 国际劳工组织关于劳工标准的规定 |
| 1.3 蓝色壁垒的核心–SA8000 标准 |
| 1.3.1 SA8000 标准简介 |
| 1.3.2 SA8000 标准在国际上的认证情况 |
| 1.3.3 SAS000 标准在我国的认证情况 |
| 1.4 蓝色壁垒的理论基础分析 |
| 1.4.1 蓝色壁垒的理论基础 |
| 1.4.2 蓝色壁垒理论基础与现实不符 |
| 2 我国劳动密集型产品的贸易及劳工现状 |
| 2.1 我国劳动密集型产品的贸易现状 |
| 2.1.1 劳动密集型产品的界定 |
| 2.1.2 我国劳动密集型产品的贸易现状 |
| 2.2 我国劳动密集型行业的劳工现状 |
| 3 蓝色壁垒对劳动密集型产品出口的影响分析 |
| 3.1 蓝色壁垒对劳动密集型产品贸易规模的影响 |
| 3.2 蓝色壁垒对劳动密集型产品出口价格的影响 |
| 3.3 蓝色壁垒对我国劳动密集型产品出口格局的影响 |
| 4 蓝色壁垒对我国劳动密集型产品出口影响的实证分析 |
| 4.1 出口竞争力衡量指标 |
| 4.2 变量的选取与检验 |
| 4.3 回归模型的估计 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 我国应对蓝色壁垒的政策建议 |
| 5.1 政府层面 |
| 5.1.1 重视对 SA8000 的研究，加大宣传力度 |
| 5.1.2 完善国内相关立法，加强执法力度 |
| 5.1.3 积极参与国际多边规则谈判 |
| 5.2 行业协会层面 |
| 5.2.1 收集和分析国内外劳工标准信息，并及时向企业反馈 |
| 5.2.2 充分发挥行业协会监督和指导功能 |
| 5.3 企业层面 |
| 5.3.1 正确看待 SA8000 标准，强化社会责任意识 |
| 5.3.2 遵守现行劳动法律法规，改善工人工作和生活条件 |
| 5.3.3 优化产品出口结构，实施品牌战略 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 致谢 |
（7）企业社会责任标准对我国涉外企业的影响分析 ——以浙江省为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题依据及意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.3 参考文献综述 |
| 1.4 本文框架 |
| 1.5 本文创新点与不足 |
| 第二章 CSR（企业社会责任）及 SA8000 的相关理论介绍 |
| 2.1 CSR 相关理论 |
| 2.1.1 CSR 与国际劳工组织 |
| 2.1.2 CSR 的概念界定 |
| 2.2 SA8000 的相关理论 |
| 2.2.1 SA8000 标准的起源与形成 |
| 2.2.2 SA8000 标准内容概述 |
| 2.3 SA8000 标准与我国的劳动法 |
| 第三章 SA8000 标准对我国涉外企业影响 |
| 3.1 我国涉外企业简介 |
| 3.1.1 涉外企业界定 |
| 3.1.2 我国涉外企业的概况 |
| 3.2 SA8000 标准在我国的实施情况 |
| 3.2.1 近年来跨国公司在我国的查厂运动 |
| 3.2.2 SA8000 标准在我国的实施情况 |
| 3.2.3 浙江省涉外企业 SA8000 实施情况 |
| 第四章 理性看待 SA8000 标准对我国涉外企业的影响 |
| 4.1 SA8000 标准对我国对外贸易有利影响 |
| 4.1.1 有利于涉外企业更好地参与国际竞争 |
| 4.1.2 有利于涉外企业加强对员工权益的保护 |
| 4.1.3 有利于推动我国涉外企业竞争优势的转型 |
| 4.2 SA8000 标准对我国涉外企业的不利影响 |
| 4.2.1 提高企业成本，形成新的贸易壁垒 |
| 4.2.2 影响企业的国际形象 |
| 第五章 我国应该采取的应对措施 |
| 5.1 政府角度 |
| 5.1.1 正确引导，加强宣传 |
| 5.1.2 加大劳动法执行力度，维护劳工权益 |
| 5.1.3 制定各种优惠措施，扶持涉外企业顺利通过认证 |
| 5.2 企业角度 |
| 5.2.1 理性认识 SA8000 标准，树立新观念 |
| 5.2.2 积极申请并取得 SA8000 认证 |
| 5.2.3 转变生产方式，提高产品科技含量 |
| 5.3 行业协会角度 |
| 5.3.1 加强对 SA8000 标准的研究 |
| 5.3.2 完善行业规章制度，规范行业秩序 |
| 5.3.3 加强沟通，积极与认证机构联系 |
| 第六章 个案分析——企业社会责任标准对西子联合的影响 |
| 6.1 西子联合公司简介 |
| 6.2 西子联合企业社会责任的实施情况 |
| 6.3 社会责任标准对西子联合影响 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（8）蓝色壁垒对我国劳动密集型产业的影响及策略研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 0 前言 |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 文献综述 |
| 1.4 基本内容和论文框架 |
| 1.5 研究方法、创新及不足 |
| 2 我国劳动密集型产业概述 |
| 2.1 我国劳动密集型产业的概念与特点 |
| 2.2 我国发展劳动密集型产业的意义 |
| 2.3 我国劳动密集型产业的现状及问题分析 |
| 3 蓝色壁垒理论综述 |
| 3.1 贸易壁垒概述 |
| 3.2 蓝色壁垒的内涵 |
| 3.3 蓝色壁垒的产生背景和发展过程 |
| 3.4 SA8000 标准与其它管理体系标准的比较 |
| 3.5 我国开展 SA8000 认证的情况 |
| 4 国际社会关于蓝色壁垒的相关立法规定 |
| 4.1 国际劳工组织关于劳工标准的相关规定 |
| 4.2 WTO 关于劳工标准的相关规定 |
| 4.3 北美自由贸易区关于劳工标准的相关规定 |
| 4.4 欧盟关于劳工标准的相关规定 |
| 4.5 美国关于劳工标准的相关规定 |
| 4.6 各种社会力量在劳工权益保护方面的努力 |
| 5 蓝色壁垒的影响 |
| 5.1 蓝色壁垒对我国劳动密集型企业影响的案例分析 |
| 5.2 蓝色壁垒对我国劳动密集型产业的正面影响 |
| 5.3 蓝色壁垒对我国劳动密集型产业的负面影响 |
| 6 我国应对蓝色壁垒的措施 |
| 6.1 从政府角度的应该采取的对策 |
| 6.2 从行业协会的角度应该采取的对策 |
| 6.3 从企业的角度应该采取的对策 |
| 7 结语 |
| 7.1 贡献 |
| 7.2 局限性 |
| 7.3 进一步研究的方法 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 个人简历 |
（9）H企业响应SA8000社会责任要求的现状及对策研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 选题背景 |
| 1.2 研究的目的、意义和方法 |
| 1.2.1 研究的目的、意义 |
| 1.2.2 研究方法 |
| 1.3 H 企业的概况 |
| 1.3.1 H 企业简介 |
| 1.3.2 H 企业的客户情况 |
| 1.3.3 H 企业推行 SA8000 前的相关状况 |
| 1.3.4 H 企业现有的公司架构图 |
| 第2章 SA8000 及其对中国企业的影响 |
| 2.1 SA8000 标准的含义及产生的背景 |
| 2.1.1 SA8000 的含义 |
| 2.1.2 SA8000 产生的背景 |
| 2.2 SA8000 与其它重要的国际协议和国际标准的比较 |
| 2.3 SA8000 的主要内容 |
| 2.4 SA8000 对中国企业的影响 |
| 2.4.1 SA8000 对中国企业的正面影响 |
| 2.4.2 SA8000 对中国企业的负面影响 |
| 第3章 H企业实施SA8000标准的措施、问题及对策 |
| 3.1 H 企业实施 SA8000 标准所做的措施 |
| 3.1.1 人员编制 |
| 3.1.2 工作时间的调整和休假休息 |
| 3.1.3 薪酬和加班工资 |
| 3.1.4 健康安全与环境卫生 |
| 3.1.5 社会福利和保障 |
| 3.1.6 培训机制的增加 |
| 3.1.7 重新修订厂规厂纪 |
| 3.1.8 增加实施 SA8000 过程的记录 |
| 3.2 客户审核时H企业存在的问题及企业针对问题所做的改善措施 |
| 3.2.1 客户 M 公司的审核条款 |
| 3.2.2 客户审核时H企业存在的问题及企业针对问题所做的改善措施 |
| 3.3 H 企业执行 SA8000 面临的问题 |
| 3.3.1 标准审核认证增加运营成本，削弱产品竞争力 |
| 3.3.2 劳工标准和跨国公司的贸易需求矛盾 |
| 3.3.3 各跨国公司和国家组织的标准变化无常，工厂无所适从 |
| 3.3.4 标准要求过高，企业无法达到 |
| 3.3.5 招工难也是企业面临的一个新困难 |
| 第4章 H企业推行SA8000对利益相关者的影响分析 |
| 4.1 利益相关者的定义 |
| 4.2 企业利益相关者模型 |
| 4.3 利益相关者范围 |
| 4.4 H 企业推行 SA8000 对利益相关者的影响分析 |
| 4.4.1 对H 企业所有者的影响 |
| 4.4.2 SA8000对客户的影响 |
| 4.4.3 SA8000 对雇员的影响 |
| 4.4.4 SA8000 对供应商的影响 |
| 4.4.5 对政府、社会及社区的影响 |
| 4.5 归纳总结 SA8000 对利益相关者的影响 |
| 第5章 未来企业社会责任管理的任务与挑战 |
| 5.1 应对SA8000 的对策研究 |
| 5.1.1 进行生产流程改造，提高生产效率 |
| 5.1.2 提高员工福利，留住工人和吸引更多人前来就业 |
| 5.1.3 政府要尽快完善与企业社会责任相关的法律法规制度 |
| 5.1.4 发挥企业组织作用，统一标准，提高审核人员的素质 |
| 5.1.5 当地政府下调社会保险缴纳比例，减轻企业负担 |
| 5.2 ISO26000 新的社会责任要求 |
| 5.3 ISO26000《社会责任指南》的内容 |
| 5.4 SA8000 与 ISO26000 的比较 |
| 5.5 ISO26000 对未来企业社会责任管理提出的任务 |
| 5.6 ISO26000 带来的新挑战 |
| 结束语 |
| 参考文献 |
| 附录 |
| 附录 1 M 公司供应商社会责任审核条款（长条款） |
| 附录 2 M 公司供应商社会责任审核条款（短条款） |
| 附录 3 满意度调查表 |
| 附录 4 满意度调查表情况统计表 |
| 附录 5 ISO26000《社会责任指南》7 个核心主题的36 个议题的展开 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（10）SA8000标准中国化问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题依据及意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国外对SA8000 的主要研究 |
| 1.2.2 国内对SA8000 的主要研究 |
| 1.3 本论文创新之处与不足 |
| 1.4 本文框架 |
| 第二章 CSR（企业社会责任）及SA8000 的相关理论介绍 |
| 2.1 CSR 相关理论 |
| 2.1.1 CSR 产生的背景及发展历程 |
| 2.1.2 CSR 的概念界定 |
| 2.1.2.1 国外学者和机构对CSR 的概念界定 |
| 2.1.2.2 我国学者对 CSR 的概念界定 |
| 2.1.2.3 对 CSR 概念的研究小结 |
| 2.1.3 CSR 的内容及层次划分 |
| 2.2 SA8000 标准相关理论 |
| 2.2.1 SA8000 标准的起源与形成 |
| 2.2.2 SA8000 标准的内容概述 |
| 2.3 CSR 与SA8000 的关系 |
| 第三章 SA8000 标准实施中存在的问题及原因分析 |
| 3.1 SA8000 标准的认证情况 |
| 3.1.1 SA8000 标准在全球认证的基本情况 |
| 3.1.2 SA8000 标准在我国的认证情况 |
| 3.2 SA8000 标准推广及认证在我国企业实施存在的主要问题 |
| 3.2.1 政府对SA8000 标准认证活动支持力度不大 |
| 3.2.2 企业对SA8000 标准认证活动参与热情不高 |
| 3.2.3 民众对SA8000 标准内容和价值认识不足 |
| 3.3 SA8000 标准及认证在我国企业实施困难的原因分析 |
| 3.3.1 劳动力供求失衡是企业实施SA8000 标准的根本障碍 |
| 3.3.2 高昂的认证费用及认证机构选择的困难 |
| 3.3.3 中国传统历史文化及法律缺失 |
| 第四章 如何理性看待SA8000 标准对我国企业的影响 |
| 4.1 SA8000 标准对我国出口企业的有利影响 |
| 4.1.1 有利于外贸企业更好地参与国际竞争 |
| 4.1.2 有利于外贸企业加强对员工的保护 |
| 4.1.3 有利于提高企业竞争力，促进企业竞争优势的转型 |
| 4.2 SA8000 标准对我国企业的不利影响 |
| 4.2.1 易形成新的贸易壁垒，减少产品出口 |
| 4.2.2 易带来企业成本上升，削弱产品竞争力 |
| 4.2.3 易造成失业率上升，影响国民经济发展 |
| 第五章 加强SA8000 标准中国化改造的对策建议 |
| 5.1 理论层面加强对SA8000 本土化改造的指标体系研究 |
| 5.1.1 关于企业社会责任评价指标体系研究综述 |
| 5.1.2 探索适合我国国情和法律法规的企业社会责任评价指标体系 |
| 5.2 政府层面积极引导并扶持企业通过SA8000 认证 |
| 5.2.1 正确引导，加强宣传 |
| 5.2.2 完善劳动法律，维护劳工权益 |
| 5.2.3 制定各种优惠措施，扶持企业顺利通过认证 |
| 5.3 企业层面积极应对SA8000 并培育自身核心竞争力 |
| 5.3.1 理性认识SA8000 标准，树立新观念 |
| 5.3.2 积极申请并取得SA8000 认证 |
| 5.3.3 重新培育我国企业的竞争优势 |
| 5.4 行业协会积极发挥第三方监督职能与作用 |
| 5.4.1 积极推动企业通过SA8000 认证 |
| 5.4.2 积极发挥行业协会与政府的联动效应 |
| 第六章 结语 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
四、SA8000对我国企业的影响及其对策研究（论文参考文献）
- [1]蓝色贸易壁垒对我国的贸易负效应及其对策研究 ——以纺织品服装为例[D]. 谭童. 云南大学, 2016(02)
- [2]民营企业员工社会责任的战略定位及实施绩效研究[D]. 刁宇凡. 浙江工商大学, 2013(08)
- [3]我国应对蓝色贸易壁垒法律对策研究[D]. 刘依狄. 哈尔滨工程大学, 2013(04)
- [4]SA8000标准及其对我国出口贸易的影响[J]. 韩景华,赵茹. 特区经济, 2013(01)
- [5]浙江省出口型企业员工对SA8000标准的认知与评价研究[D]. 赵圣洁. 浙江财经学院, 2012(07)
- [6]蓝色壁垒对我国劳动密集产品出口的影响分析 ——以SA8000为例[D]. 王英霞. 辽宁大学, 2012(03)
- [7]企业社会责任标准对我国涉外企业的影响分析 ——以浙江省为例[D]. 余虎. 武汉科技大学, 2012(02)
- [8]蓝色壁垒对我国劳动密集型产业的影响及策略研究[D]. 张琼玉. 中国海洋大学, 2011(12)
- [9]H企业响应SA8000社会责任要求的现状及对策研究[D]. 何智轩. 上海交通大学, 2011(01)
- [10]SA8000标准中国化问题研究[D]. 鲁克雄. 武汉科技大学, 2009(S2)