一、谈计算机在工资管理中的应用（论文文献综述）
金牛[1]（2020）在《高校人事工资管理工作应用计算机管理的几点思考》文中进行了进一步梳理将计算机技术应用到高校人事工资管理工作之中,是对当前社会时代发展趋势的顺应,同时还能够促使高校人事工资管理工作效率与质量的提升,并进一步推进高校人事管理工作的长远发展。因此,相关高校需要加强对计算机技术的重视,在开展人事工资管理工作的过程中,需要结合实际的工作情况,引入相应的计算机信息技术,借助这一技术实现人事工资的信息化管理,进而促进整个高校人事管理水平的有效提高。
刘森,张书维,侯玉洁[2]（2020）在《3D打印技术专业“三教”改革探索》文中研究说明根据国家对职业教育深化改革的最新要求,解读当前"三教"改革对于职教教育紧迫性和必要性,本文以3D打印技术专业为切入点,深层次分析3D打印技术专业在教师、教材、教法（"三教"）改革时所面临的实际问题,并对"三教"改革的一些具体方案可行性和实际效果进行了探讨。
王丽姿[3]（2019）在《计算机在人事管理中的运用分析》文中指出该文主要针对计算机在人事管理中的运用展开深入研究,重点阐述了计算机在人事管理中的具体应用,主要包括人事信息采集、人事档案信息化、人事信息共享、管理队伍建设以及网络安全建设等,然后提出了几点应用要点,主要包括制定完善的人事管理工作体系、积极开发高职学院人事信息、加强工资管理系统的构建、对高职学院人事实施分级管理、扩展人事信息化服务功能等,促进高职学院人事管理工作的顺利进行,充分掌握出计算机技术的应用价值,构建新型的人事管理模式。
宁鹏飞[4]（2019）在《计算机技术在内蒙古自治区医学领域的应用及影响研究（1977-1990） ——以内蒙古医学院为例》文中认为二十世纪科学技术繁荣发展,出现了以电子计算机等的发明和应用为主要标志的第三次科技革命。计算机技术在医学的多个领域渗透与应用,助力现代医学取得了很多令人瞩目的成就。计算机技术应用的社会历史条件及所产生的社会影响属于科学技术史的研究范畴,本文研究属于计算机技术在医学领域的应用及产生的影响。1977-1990年期间,由于我国政府相关政策的积极推动、医学研究者与计算机专家的有力合作以及国外技术的引入,计算机技术在内蒙古医学领域的应用开始起步发展,并逐渐与本地实际相结合,衍生出了新的本地特征。在现有研究中,对少数民族地区医学领域的计算机技术的引入、应用及影响少有涉及,本文工作是对现有研究的有益补充。本文研究中采用的资料包含了内蒙古医学院及内蒙古医学院附属医院档案馆的档案资料、来自于内蒙古计算机领域和医学领域在1977-1990年这一时期亲历者的口述资料,这些一手史料在以往研究中少有涉及。通过对史料的梳理和多个方面的对比研究,给出了1977-1990年计算机技术在内蒙古医学领域的引入历程、应用发展水平及特征,形成了较为完整的历史线索。本文分为四章:第一章,主要介绍研究背景、研究范围、研究目的与意义、研究综述、研究内容与创新之处、研究思路与方法;第二章,结合历史文献资料、社会背景及专家访谈资料,通过对国内外计算机技术发展历程进行梳理,辨析对于医学领域应用具有重要意义的计算机技术的起源及普及应用影响,为分析内蒙古自治区医学领域应用计算机技术的发展状况提供技术背景及社会背景依据;第三章,对1977-1990年在内蒙古医学领域应用计算机技术的社会背景、发展脉络进行较为深入的梳理分析,通过与国内有代表性的省市、其他少数民族地区以及内蒙古其他领域的发展水平对比,明晰了1977-1990年的发展特征,并对所产生的影响进行探讨;第四章,以内蒙古医学院及内蒙古医学院附属医院为例,以尽量翔实的具体事件作为支撑,具体的展示技术应用后的影响。通过对上述问题的研究,得出以下结论:1.无论国内还是国外,计算机前沿技术应用到医学领域都具有一定的滞后性。相比国外,我国起步稍晚,政府出台了多个相关政策措施促进了计算机技术的传播应用,1977-1990年这一阶段,很多专门的机构组织刚刚成立,我国医学领域很多开创性的工作得以实施,计算机技术的应用正经历从无到有的起步阶段,之后的发展速度非常快。国内外的应用范围及热点基本同步,我国的主要特色体现在中医专家系统的开发应用、数字化数据在计算机内的中文信息表达问题等。相比于国民经济其他部门,医学领域在应用计算机技术方面并不具有优势。从具体需求出发的应用较多,对技术应用可能引发社会问题的思考深度有所不足。很多以应用为目的的项目通过主管部门下达命令的形式开展,但是由于缺乏专门软件服务企业的主动参与,工业化水平不足。这种状况在20世纪90年代之后逐渐改善。2.通过研究发现,从1977年开始,在有限的条件下,内蒙古医学领域的科研工作者在新技术探索与引入方面积极与计算机领域的专家合作,在计算机技术辅助医学研究、辅助临床诊断、医院管理、医学情报检索方面均有与应用相关的科技成果产出,提高了工作效率、解放了生产力,推动了内蒙古社会经济的发展。各方面的应用虽然与我国有代表性省市发展水平有一定差距,但是应用范围相同,与新疆等少数民族自治区保持同步。尤其在蒙医专家系统的应用探索等方面独具特色,并开展相关的国际间交流合作,也形成了本地各类医学相关领域的数字化数据库的原始积累,这对于现今的内蒙古医疗大数据建设具有重要的意义。3.通过对内蒙古医学院及内蒙古医学院附属医院的实例研究发现,计算机技术的引入开始对传统医院管理的工作流程产生影响,1990年之前是计算机技术改变人们工作方式的发端。软件开发方式从自主开发探索逐渐过渡到引进成熟的工业化软件产品。存在重硬件投入、轻软件投入的现象。出现了人才外流现象,如何留住人才至今仍然值得深刻反思。CT等新技术引入之后,极大的提高了诊断水平,社会效益、经济效益明显,但是人的主观能动作用和经验知识仍然起到重要主导作用。
林江宾[5]（2018）在《集美工业学校人事管理系统的设计与实现》文中研究指明现代企事业单位的市场竞争除了在技术水平和市场能力上的竞争,更多是管理效率的竞争,而人事管理是所有企事业单位都会涉及的管理核心。使用人事管理系统、实现人事管理的信息化,有利于提升企事业单位的人事管理效率,优化管理流程,是管理效率竞争的重要环节。本文针对集美工业学校的人事管理的现状和需求,开发了一套先进易用、易维护、可拓展的人事管理系统。系统采用B/S架构,使用.NET和jQuery技术实现。经测试和运行,系统的功能和性能都达到了预期目标,实现了人员招聘管理、人事信息管理、流动管理、奖惩管理、薪酬管理以及档案管理的全程信息化,大大提高了工作效率,并能为管理层的人事决策提供支持。
杨亦周[6]（2017）在《H集团人力资源管理信息系统建设方案设计》文中指出本文通过研究分析人力资源信息化管理的相关理论,以及集团企业的人力资源管理信息系统建设方法,针对H集团目前在集团人力资源管控方面遇到的一些问题,并结合H集团信息化建设状况,提出了 H集团人力资源管理信息系统建设的设计方案以及实施的保障措施。在当今“互联网+”的时代背景下,数字化、全球化、网络化这些新的时代特征迫使人力资源管理正在发生巨大的变革,集团企业也面临着内部人力资源管控过程中的许多难题。本文根据H集团人力资源管控的现状和问题,对H集团人力资源管理信息系统建设进行了需求分析,提出了集团管控、管理决策支持、提高工作效率、提升员工工作体验、建立人才发展平台等需求,为后续H集团人力资源管理信息系统建设方案的设计提供重要基础。在方案设计上,首先基于H集团人力资源管理信息系统建设的需求,提出了系统建设的目标:要建设一套实现多层次人力资源信息整合的、既满足H集团现有业务需求又符合H集团未来发展需要的现代化的、安全稳定的人力资源管理信息系统,以提升H集团人力资源管控能力,提高人力资源管理工作效率和管理水平、提高对管理决策的支持能力、提高员工工作体验、提高人才管理整合能力、优化人力资源管理体系,有效支持集团发展战略。其次,根据人力资源管理信息系统建设的目标,对系统建设进行了阶段规划,采取重点先行,统筹规划分布实施的策略,逐步实现全集团的人力资源管理信息化。最后,提出了对人力资源管理信息系统的具体功能要求以及系统建设实施的主要环节。在方案的实施保障措施上,本文从人力资源管理信息系统建设前期的准备、团队组建、到项目建设过程中的实施管理、再到项目建设完成后的知识转移,最后到在整个系统建设期间的文档管理这四个阶段,提出了组织保障、人员保障、思想保障、资金保障、系统上线切换保障、实施进度保障、培训实施保障、文档管理保障等保障措施,这些保障措施将有效保证H集团人力资源管理信息系统建设方案的实施。
王增奎[7]（2017）在《加强计算机信息技术在人事管理中的应用》文中进行了进一步梳理如今社会和科学技术发展迅速,相比以往取得的进步是巨大的,计算机技术的迅速发展也为社会的进步带来了很大的变化。基于计算机技术的广阔应用和开发,在人事管理中应用到计算机信息技术已经成为不可阻挡的趋势。本文主要结合如今人事管理工作的现状,详细阐述计算机技术在人事管理中的具体应用,论述在人事管理中应用好计算机技术的具体措施。
栾宁[8]（2017）在《运用计算机知识做好人力资源劳动工资管理工作》文中进行了进一步梳理工资的管理是人力资源管理中的重点。而工资管理所需要处理的数据庞大且复杂,需要耗费诸多人力与物力,在计算机引入人事工资管理之后,将大大降低人力和物力的使用,节约成本,且安全稳定。本文从工资管理系统的特点和计算机、人、数据三者之间的关系着眼,仅以此为从业人员提供一些参考。
杨敏[9]（2017）在《计算机在机关事业单位人事管理中的应用》文中提出对于机关事业单位而言,人事管理包含了很多的流程和环节,涉及单位内部的工资发放、人事调动、会计核算及其他各类工作。由此可见,人事管理本身就具有繁琐性以及复杂性,对此有必要运用先进手段予以完善,切实做好全方位的人事管理。近些年来,计算机技术正在获得迅速的改进,更多事业单位也意识到了人事管理运用计算机手段的必要性,因此开始尝试着运用计算机的方式来辅助人事管理。因此,机关事业单位中的相关人员应当明确人事管理的基本特征及其内容;结合计算机运用的现状,探究应用计算机辅助人事管理的基本思路。
庞旭[10]（2016）在《电子计算机在企业管理中的运用与实践研究》文中指出随着社会的发展,科技的进步,企业管理也进入了一个更高水平,即要求企业管理要实现电算化、科学化,以及自动化。本文主要从电子计算机在企业管理中的发展入手,分析了电子计算机在企业管理中的作用,探讨了电子计算机在企业管理中的运用与实践。
二、谈计算机在工资管理中的应用（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、谈计算机在工资管理中的应用（论文提纲范文）
（1）高校人事工资管理工作应用计算机管理的几点思考（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 高校人事工资管理工作的特点 |
| 2 计算机在高校人事工资管理工作中应用的有效策略 |
| 2.1 加强高校人事工资管理工作人员队伍的建设 |
| 2.2 加强对应用计算机管理的重视与实践 |
| 2.3 借助计算机创新人事工资管理工作的模式 |
| 2.4 注重高校人事工资的数据管理 |
| 3 结束语 |
（2）3D打印技术专业“三教”改革探索（论文提纲范文）
| 引言 |
| 1 3D打印技术专业“三教”面临的突出问题 |
| 1.1 师资团队的教学素养相对偏差 |
| 1.2 3D打印技术专业教材不成体系，资源匮乏 |
| 1.3 教法难以提升学生参与的主动性 |
| 2 3D打印技术应用专业“三教”改革措施 |
| 2.1 通过“名师引领、双元结构、分工协作”的准则塑造团队 |
| 2.1.1 依托有较强影响力的带头人，有效开发名师所具备的引领示范效果 |
| 2.1.2 邀请大师授教，提升人才的技术与技能水准 |
| 2.2 推进“学生主体、育训结合、因材施教”的教材变革 |
| 2.2.1 设计活页式3D打印教材 |
| 2.2.2 灵活使用信息化技术，形成立体化的教学 |
| 2.3 创新推行“三个课堂”教学模式，推进教法改革 |
| 2.3.1 采取线上、线下的混合式教法 |
| 2.3.2 构建与推进更具创新性的“三个课堂”模式 |
（3）计算机在人事管理中的运用分析（论文提纲范文）
| 1 人事管理的特点分析 |
| 1.1 信息量比较大 |
| 1.2 统计数据的时效性 |
| 1.3 信息的关联性比较强 |
| 2 计算机在人事管理中的具体应用 |
| 2.1 人事信息采集 |
| 2.3 人事信息共享 |
| 2.4 管理队伍建设 |
| 2.5 网络安全建设 |
| 3 计算机在人事管理中的应用要点 |
| 3.1 制定完善的人事管理工作体系 |
| 3.2 积极开发高职学院人事信息 |
| 3.3 加强工资管理系统的构建 |
| 3.4 对高职学院人事实施分级管理 |
| 3.5 扩展人事信息化服务功能 |
| 3.6 提高人事工作人员的综合素养 |
| 4 结束语 |
（4）计算机技术在内蒙古自治区医学领域的应用及影响研究（1977-1990） ——以内蒙古医学院为例（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究范围的界定 |
| 1.2.1 “计算机技术”的概念界定 |
| 1.2.2 计算机技术相关术语的辨析 |
| 1.2.3 研究分期的方法 |
| 1.2.4 本文研究范围 |
| 1.3 研究目的与意义 |
| 1.4 研究综述 |
| 1.4.1 国外研究现状 |
| 1.4.2 国内研究现状 |
| 1.5 研究内容与创新之处 |
| 1.6 研究思路与方法 |
| 第2章 国内外医学领域应用计算机技术的发展特征分析(1977-1990年) |
| 2.1 国外医学领域应用计算机技术的发展特征分析 |
| 2.1.1 国外计算机技术发展水平 |
| 2.1.2 国外医学领域应用计算机技术的情况 |
| 2.2 国内计算机技术在医学领域应用特征 |
| 2.2.1 国内计算机技术发展水平 |
| 2.2.2 国内医学领域应用计算机技术的情况 |
| 2.2.3 国内相关机构、学术团体与开展的交流活动 |
| 2.2.4 人才培养 |
| 2.3 技术应用水平的综合评价分析 |
| 第3章 内蒙古自治区医学领域应用计算机技术的历史研究 |
| 3.1 内蒙古自治区的地方相关政策、措施的支持 |
| 3.1.1 国家政策引导及内蒙古自治区地方支持推动 |
| 3.1.2 成立计算机技术研究应用的机构与开展交流活动.. |
| 3.1.3 内蒙古计算机技术应用的人才构成及培养途径 |
| 3.2 计算机相关技术的逐步引进与本地化应用 |
| 3.2.1 技术的自主探索与国家支援 |
| 3.2.2 计算机硬件设备的引进 |
| 3.2.3 计算机技术在各领域应用的起步 |
| 3.3 计算机技术在医学领域的应用研究 |
| 3.3.1 辅助医学研究 |
| 3.3.2 辅助临床诊断 |
| 3.3.3 医院管理 |
| 3.3.4 医学情报检索 |
| 3.4 综合评价分析 |
| 3.4.1 内蒙古自治区范围内计算机技术的发展与在各领域应用的特征 |
| 3.4.2 内蒙古自治区医学领域应用计算机技术的总体特征 |
| 第4章 计算机技术在内蒙古医学院的应用影响实例研究 |
| 4.1 关于内蒙古医学院的代表性 |
| 4.2 计算机技术应用于医学研究领域的萌芽时期(1977-1985) |
| 4.2.1 辅助临床诊断——早期的探索与准备 |
| 4.2.2 辅助医学研究——自主编程探索 |
| 4.3 计算机技术在内蒙古医学院应用的起步时期(1986-1990) |
| 4.3.1 辅助医学研究——软件包的引进与代表性成果的产出 |
| 4.3.2 辅助临床诊断——促进临床诊断水平的不断提高.. |
| 4.3.3 医院管理——效率的提高与工作流程的初步改变.. |
| 4.4 内蒙古医学院在促进计算机技术应用采取的措施 |
| 4.5 综合评价分析 |
| 结论 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 |
（5）集美工业学校人事管理系统的设计与实现（论文提纲范文）
| 摘要 |
| ABSTRACT |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究意义 |
| 1.3 国内外研究现状 |
| 1.3.1 国外人事管理系统研究现状 |
| 1.3.2 国内人事管理系统研究现状 |
| 1.3.3 国内外研究现状对比分析 |
| 1.4 研究内容 |
| 2 相关技术分析 |
| 2.1 相关技术 |
| 2.1.1 B/S架构 |
| 2.1.2 jQuery UI |
| 2.1.3 jQuery异步交互 |
| 2.2 .NET技术 |
| 2.3 SQL Server 2013 |
| 2.4 G#语言 |
| 2.5 本章小结 |
| 3 系统需求分析 |
| 3.1 人事管理业务分析 |
| 3.1.1 人员招聘管理 |
| 3.1.2 人员信息管理 |
| 3.1.3 人员流动管理 |
| 3.1.4 人员奖惩管理 |
| 3.1.5 人员薪酬管理 |
| 3.1.6 人员档案管理 |
| 3.2 系统功能需求分析 |
| 3.2.1 招聘管理需求分析 |
| 3.2.2 人员信息管理需求分析 |
| 3.2.3 人员流动管理需求分析 |
| 3.2.4 奖惩管理需求分析 |
| 3.2.5 薪酬管理需求分析 |
| 3.2.6 档案管理需求分析 |
| 3.3 非功能需求分析 |
| 3.4 本章小结 |
| 4 系统设计 |
| 4.1 系统架构设计 |
| 4.2 系统功能模块设计 |
| 4.2.1 招聘管理功能模块设计 |
| 4.2.2 人员信息管理功能模块设计 |
| 4.2.3 人员流动管理功能模块设计 |
| 4.2.4 奖惩管理功能模块设计 |
| 4.2.5 薪酬管理功能模块设计 |
| 4.2.6 档案信息管理功能模块设计 |
| 4.3 数据库设计 |
| 4.3.1 概念设计 |
| 4.3.2 数据库逻辑结构设计 |
| 4.4 本章小结 |
| 5 系统实现与测试 |
| 5.1 招聘管理功能实现 |
| 5.2 人员信息管理功能实现 |
| 5.3 人员流动管理功能实现 |
| 5.4 奖惩管理功能实现 |
| 5.5 薪酬管理功能实现 |
| 5.6 档案管理功能实现 |
| 5.7 系统测试 |
| 5.7.1 功能测试 |
| 5.7.2 性能测试 |
| 5.8 本章小结 |
| 6 总结与展望 |
| 6.1 总结 |
| 6.2 展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
（6）H集团人力资源管理信息系统建设方案设计（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景 |
| 1.2 研究目的及意义 |
| 1.2.1 研究目的 |
| 1.2.2 研究意义 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 技术路线 |
| 第2章 文献综述与概述 |
| 2.1 文献综述 |
| 2.1.1 国外研究 |
| 2.1.2 国内研究 |
| 2.2 集团企业人力资源管理信息系统概述 |
| 2.2.1 集团人力资源管控 |
| 2.2.1.1 集团人力资源管控的内涵 |
| 2.2.1.2 集团人力资源管控的模式 |
| 2.2.1.3 集团人力资源管控模式的影响因素 |
| 2.2.2 人力资源管理信息系统 |
| 2.2.2.1 人力资源管理信息系统的涵义 |
| 2.2.2.2 人力资源管理信息系统的发展历史 |
| 2.2.2.3 人力资源管理信息系统的模式结构 |
| 2.2.3 集团人力资源管理信息系统的建设 |
| 2.2.3.1 集团人力资源管理信息系统的部署模式 |
| 2.2.3.2 集团人力资源管理信息系统建设的准备 |
| 2.3 本章小结 |
| 第3章 H集团人力资源管控现状与信息系统需求分析 |
| 3.1 H集团发展概况 |
| 3.2 H集团人力资源管控现状分析 |
| 3.2.1 H集团人力资源管控概述 |
| 3.2.1.1 H集团的人力资源管控模式 |
| 3.2.1.2 H集团总部人力资源部功能定位 |
| 3.2.1.3 H集团总部人力资源部管理职能 |
| 3.2.1.4 H集团人力资源关键管控指标 |
| 3.2.2 H集团人力资源管控中遇到的主要问题 |
| 3.2.2.1 集团人力资源信息不完整 |
| 3.2.2.2 集团人力资源风险监控缺失 |
| 3.2.2.3 对管理决策支持力度薄弱 |
| 3.2.2.4 人才管理缺乏系统性 |
| 3.3 H集团信息化建设现状 |
| 3.3.1 信息化建设战略 |
| 3.3.2 基础设施状况 |
| 3.3.3 应用系统建设情况 |
| 3.3.4 信息安全管理情况 |
| 3.4 H集团人力资源管理信息系统建设需求分析 |
| 3.4.1 集团管控需求 |
| 3.4.2 管理决策支持需求 |
| 3.4.3 提升工作效率需求 |
| 3.4.4 提升员工工作体验需求 |
| 3.4.5 建立人才发展平台需求 |
| 3.5 本章小结 |
| 第4章 H集团人力资源管理信息系统建设方案设计 |
| 4.1 H集团人力资源管理信息系统建设目标及原则 |
| 4.1.1 建设目标 |
| 4.1.2 建设原则 |
| 4.2 H集团人力资源管理信息系统建设思路 |
| 4.3 H集团人力资源管理信息系统建设总体规划 |
| 4.3.1 阶段规划 |
| 4.3.3 系统架构规划 |
| 4.3.4 业务功能规划 |
| 4.4 H集团人力资源管理信息系统功能要求 |
| 4.4.1 组织管理 |
| 4.4.2 用工管理 |
| 4.4.3 薪酬管理 |
| 4.4.4 招聘管理 |
| 4.4.5 绩效管理 |
| 4.4.6 时间管理 |
| 4.4.7 自助管理 |
| 4.4.8 移动应用 |
| 4.4.9 培训管理 |
| 4.4.10 员工留言板 |
| 4.5 H集团人力资源管理信息系统选型思路 |
| 4.6 H集团人力资源管理信息系统实施主要节点 |
| 4.6.1 项目启动 |
| 4.6.2 人力资源业务梳理 |
| 4.6.3 标准系统软件部署 |
| 4.6.4 需求调研 |
| 4.6.5 系统二次开发 |
| 4.6.6 系统初始化 |
| 4.6.7 系统培训 |
| 4.6.8 系统验收 |
| 4.7 潜在问题及对策 |
| 4.8 本章小结 |
| 第5章 H集团人力资源管理信息系统建设方案的实施保障措施 |
| 5.1 组织保障 |
| 5.2 人员保障 |
| 5.3 思想保障 |
| 5.4 资金保障 |
| 5.5 系统上线切换保障 |
| 5.6 实施进度保障 |
| 5.7 培训实施保障 |
| 5.8 文档管理保障 |
| 5.9 本章小结 |
| 第6章 结论与展望 |
| 6.1 结论 |
| 6.2 展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（7）加强计算机信息技术在人事管理中的应用（论文提纲范文）
| 一、人事管理工作现状分析 |
| (一) 大部分企业采用传统繁杂的人事管理模式 |
| (二) 人事管理的激励机制不健全 |
| (三) 人事管理工作观念转换不到位 |
| 二、计算机信息技术在人事管理过程中的具体应用 |
| (一) 计算机信息技术在师资管理中的应用 |
| (二) 计算机信息技术在劳资管理中的应用 |
| (三) 计算机信息技术在干部人事档案管理中的应用 |
| 三、人事管理中用好计算机信息技术的措施 |
| (一) 建立工资管理系统 |
| (二) 加强工资数据的分析 |
| (三) 增强对人事劳资干部和职员计算机技能的培训 |
| 结束语 |
（8）运用计算机知识做好人力资源劳动工资管理工作（论文提纲范文）
| 一、计算机在管理中的应用的可行性和必要性 |
| 二、计算机工资管理系统概述 |
| 三、计算机工资管理系统介绍 |
| 1. 数据字典的建立 |
| 2. 通用性 |
| 3. 数据字典与数据审核公式库 |
| 4. 系统响应快 |
| 四、处理好人、计算机与数据三者之间的关系 |
| 1. 人事人员操作能力的提升 |
| 2. 计算机数据管理与收集 |
| 3. 强化数据管理提升工作效率 |
| 五、结语 |
（9）计算机在机关事业单位人事管理中的应用（论文提纲范文）
| 1 人事管理系统的基本模块 |
| 2 具体技术应用 |
| 2.1 完善现阶段的工资分析与工资管理 |
| 2.2 施行现代化的计算机管理 |
| 2.3 保障系统安全 |
| 3 构建计算机模型 |
| 4 结论 |
（10）电子计算机在企业管理中的运用与实践研究（论文提纲范文）
| 一、电子计算机在企业管理中的发展 |
| 二、电子计算机在企业管理中的作用 |
| 1. 信息的收集与处理。 |
| 2. 进行科学的判断与决策。 |
| 3. 可以节省人力以及时间。 |
| 4. 可以提高管理人员的技术素质。 |
| 三、电子计算机在企业管理中的运用与实践 |
| 1. 大力宣传电子计算机在企业管理中的应用。 |
| 2. 做好基础性的工作。 |
| 3. 可以推广应用经济数学方法。 |
| 4. 研究并建立企业计算机管理系统。 |
| 四、结束语 |
四、谈计算机在工资管理中的应用（论文参考文献）
- [1]高校人事工资管理工作应用计算机管理的几点思考[J]. 金牛. 科技创新与应用, 2020(24)
- [2]3D打印技术专业“三教”改革探索[J]. 刘森,张书维,侯玉洁. 数码世界, 2020(04)
- [3]计算机在人事管理中的运用分析[J]. 王丽姿. 电脑知识与技术, 2019(21)
- [4]计算机技术在内蒙古自治区医学领域的应用及影响研究（1977-1990） ——以内蒙古医学院为例[D]. 宁鹏飞. 内蒙古师范大学, 2019(07)
- [5]集美工业学校人事管理系统的设计与实现[D]. 林江宾. 厦门大学, 2018(02)
- [6]H集团人力资源管理信息系统建设方案设计[D]. 杨亦周. 东北大学, 2017(05)
- [7]加强计算机信息技术在人事管理中的应用[J]. 王增奎. 中国石油石化, 2017(09)
- [8]运用计算机知识做好人力资源劳动工资管理工作[J]. 栾宁. 现代经济信息, 2017(10)
- [9]计算机在机关事业单位人事管理中的应用[J]. 杨敏. 电脑知识与技术, 2017(03)
- [10]电子计算机在企业管理中的运用与实践研究[J]. 庞旭. 教育教学论坛, 2016(47)
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