一、加强国有企业反腐倡廉工作（论文文献综述）
张静宜[1]（2019）在《加强新时期国有企业纪检监察工作研究》文中进行了进一步梳理国有企业党风廉政建设和反腐败工作是全面从严治党的重要部分,国有企业纪检监察工作有着非常重要的地位和作用,它不仅是国有企业健康平稳发展的保证,也是国有企业“大监督体系”的重要部分。改革开放以来,国有企业纪检监察工作有着长足发展,体制机制不断完善,执纪水平不断提升。然而,十八以来反腐败数据表明,国有企业仍然是腐败发生的高发领域;中央巡视国有企业时发现,部分企业存在党建弱化、“四风”、选人用人、利益输送等多方面的问题,可见国有企业党建和纪检监察工作必须大力加强。新时期纪检监察工作肩负着重要的使命,如何履行好“监督、执纪、问责、调查、处置”的职能,做好党风廉政建设工作和反腐败斗争,让国家长治久安,是纪检监察工作面临的重大课题。国有企业纪检监察工作改革面临着国家纪检监察工作形势的改变、国有企业深化改革的要求,涵盖的问题更加复杂等情况。因此,加强国有企业纪检监察工作系统性、全局性研究意义重大。本文聚焦新形势下加强国有企业纪检监察工作,分析了国有企业纪检监察工作的主要职责和任务,阐述了国有企业纪检监察工作的重大意义,指明纪检监察工作是国有企业党建的重要组成部分,对国有企业健康发展具有约束和监督作用。选择改革开放40年,总结给出了国有企业纪监察工作现状,认为在长期实践中国有企业摸索了一套区别于行政和党纪的一套机制与体制,国有企业纪检监察工作取得很大成绩,有比较明显的成效,但也存在多方面问题。通过现状和新时代背景分析,梳理了国有企业纪检监察工作面临的新形势。从发现问题、分析问题、解决问题的思路出发,系统性地开展了加强国有企业纪检监察工作研究。首先从国有企业纪检监察意识淡薄、制度机制不健全两个方面,指出国有企业纪检监察工作存在的问题,并从国有企业纪检监察工作定位、管理体制、纪检监察队伍及企业内部机构协调等四个角度,对存在的问题进行了深入剖析。在此基础上,就国有企业纪检监察工作的改革方向及重点、深化国有企业纪检监察工作措施提出了自己的对策性建议。改革的发力点包括:完善纪检监察队伍建设,建立廉政风险防控体系,以及加强国有企业廉政文化建设。本研究成果可为新时期国有企业纪检监察工作提供一定的参考。
聂子超[2]（2019）在《新时代国有企业廉政建设常态化研究》文中提出习近平总书记站在全面提高党的建设科学化水平的战略高度,对反腐倡廉建设作出总体部署,在总结党风廉政建设和反腐败实践经验的基础上,提出了许多新思想、新论断、新要求。习近平总书记在履新讲话中明确提出:“反腐败问题解决不好,会导致亡党亡国”。这也标志着我国对于廉政建设的决心,当前反腐败任务的不断加重,也使得我们认识到在国有企业中,还有可能存在很多廉政方面的风险点,这些风险点的防控对于国有企业的发展,具有至关重要的作用。而目前通过查处的情况来分析,国有企业是腐败的重灾区,很多大中型国有企业的管理者自身存在腐败现象,导致管理松散,企业发展更是每况日下。对于本文对国有企业廉政建设问题进行了详细的研究。本文分为五个部分,第一部分从新时代国有企业廉政建设常态化的背景出发,阐述了当前形势下,国有企业廉政建设研究的意义,并对国内外关于国有企业廉政建设有关论述进行总结和归类,进一步明确了本文研究的主要内容和重点方向。第二部分是相关概念和理论的论述部分,分别从国有企业、廉政建设以及廉政建设常态化三个方面论述,并对马克思主义经典作家关于廉政建设、其他学科理论和习近平的反腐倡廉思想进行总结分析;第三部分是对国有企业廉政建设发展历程与现状进行分析,着重阐述了目前我国国有企业廉政建设的现状、存在的问题及产生这些问题的原因;第四部分是提出新时代国有企业廉政建设常态化的解决对策,分别从在实践中不断完善国有企业制度体系常态化建设和积极借鉴党政机关廉政建设常态化先进经验两方面阐述;第五部分主要是提出完善新时代国有企业廉政建设常态化的长效机制。
罗岚[3]（2019）在《国有企业纪检监察职能优化研究 ——以N集团为例》文中研究说明国有企业作为我国经济发展的主体,是国家资金的重要来源,起到维护社会稳定、提供就业的重要作用。随着我国企业改革的不断深化,国有企业也开始向现代化企业进行转型.但由于国有企业的特殊地位,使其成为贪污腐败的高发地带。党的十八大以来,中央领导多次反复强调依法从严治党,把反腐倡廉工作提到了前所未有的高度,形成了“老虎苍蝇一起打”模式的反腐新格局,有效遏制腐败蔓延势头,呈现出前所未有的反腐态势。如何在新形势下营造一个风清气正、干净创业的良好环境,为企业良好的发展保驾护航,保证国有资产的保值增值,这无疑对国企纪检监察工作提出了新的更高的要求。因此,加强对国企的纪检监察、增强纪检检查的有效性,这是现实提出的一个重要课题。N集团是我国能源领域的骨干企业,在国民经济中扮演重要角色。论文以N集团为例,结合当前国企腐败的特点及反腐的难点,通过对N集团纪检监察工作进行调研,针对国有企业监督职能“缺位”和“错位”等突出问题,从国企基层纪检监察工作职能定位、纪检监察工作独立性以及纪检监察工作人员业务能力等方面分析了制约国企纪检监察工作开展的多方面因素,并就纪检监督职能转变进行分析。最后,论文提出国企纪检监察职能优化的对策:推行垂直领导体制、完善查办案件制度以保障国有企业纪检监察工作的独立性;通过完善选人用人制度、强化国企纪检监察队伍内部管理机制建立并落实监察委员会职能等措施,加强纪检监察干部建设;紧紧围绕企业的中心任务,并加大监督执纪力度以针对国企特点创新反腐工作的方法。
张嘉冰[4]（2019）在《新时代国有企业反腐倡廉建设问题研究》文中进行了进一步梳理党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,把党风廉政建设和反腐败斗争作为全面从严治党的重要组成部分,以铁拳惩治腐败,建立规章制度,形成了反腐败斗争压倒性态势。十九大以来,党中央保持反腐高压,持续推进反腐败斗争,2018年12月13日中央政治局会议作出“反腐败斗争取得压倒性胜利”的重大判断。从形成“压倒性态势”到取得“压倒性胜利”,标志着反腐败斗争成果从量变达到了质变。国有企业反腐倡廉建设,是党风廉政建设和反腐败斗争的重要组成部分。加强国有企业反腐倡廉建设,是发展健康的国民经济、巩固党的执政地位的必然要求,是国有企业改革和发展的应有之义。然则受多重因素影响,当前国有企业腐败案件依然频发,腐败问题背后的成因也愈益复杂,如何准确深刻把握新时代国有企业反腐倡廉建设的科学内涵,反思国有企业腐败症结,从而达到持续深化国有企业反腐倡廉建设的目的,已经成为了具有重大理论价值和实际价值的时代课题。本文根据十八大以来党中央关于反腐败斗争各项政策,依据“阐释基本内涵—概述历史背景—分析当前形势—提出解决路径”的思路和模式展开深入的研究,为新时代加强国有企业反腐倡廉建设提供了解决路径和办法。本文总共分为以下四个部分:第一部分概述了新时代国有企业反腐倡廉建设的相关理论。对新时代国有企业反腐倡廉建设的内涵进行界定,阐述了新时代深化国有企业反腐倡廉建设的重大意义。第二部分梳理了党在改革开放前、改革开放初期、构建社会主义市场经济体制时期和开启全面建设小康社会时期这四个时期国有企业自身发展,以及其反腐倡廉工作情况。第三部分介绍了目前国有企业反腐倡廉建设的现状。分别从取得的成效、存在的问题和腐败成因三个方面,分析了新时代推动国有企业反腐倡廉建设的形势需求。第四部分提出了新时代深化国有企业反腐倡廉建设的路径思考。在对前文总结的基础上,着重从四个方面加强和推动国有企业反腐倡廉建设,即加强对国有企业领导人员的教育和指导、完善国有企业制度、整合各方监督力量和加大惩治腐败力度。
买尔旦·艾合买提[5]（2019）在《关于国有企业反腐败问题的几点建议》文中提出市场经济的稳步发展,对国有企业反腐倡廉工作建设提出更高的要求。虽然加大了反腐倡廉工作力度,但腐败问题仍有发生,这要求采取更有效的反腐倡廉建设措施。文章对国有企业反腐倡廉工作开展的意义进行分析,立足于当前国有企业反腐倡廉工作开展中的问题,提出国有企业反腐倡廉工作相关改进建议。
周勇[6]（2018）在《国企改革中反腐倡廉工作存在的问题与对策分析》文中研究表明推进国企改革,加强反腐倡廉是一个系统工程,国有企业的发展关系着社会的稳定与国民经济发展。但在当前,我国国有企业改革中仍存在一些问题,这些问题阻碍了国有企业的改革进程。文章首先阐述了国有企业开展反腐倡廉工作的重要性,然后对国有企业开展反腐倡廉工作中存在的突出问题进行了分析,并提出了推进国有企业反腐倡廉建设对策,推进国企改革进程,促进了企业的发展。
赵亚男[7]（2017）在《新中国成立以来中国共产党廉政文化建设研究》文中研究指明反腐败,不仅关系到政治生态的净化,更是一场价值观的较量。腐败文化与廉政文化的博弈贯穿人类历史的始终。如何通过在党内外推进廉政文化建设最终战胜全社会范围的腐败亚文化,一直是中国共产党所面临的重大课题。随着反腐倡廉建设的深入,惩治和预防腐败体系不断完善,廉政文化建设也日益成熟。但反腐败斗争形势依然严峻复杂,廉政文化建设的任务依然艰巨。要加强廉政文化建设,不仅要研究当前所面临的形势和问题,也要对中国共产党廉政文化建设的历史进行考察。在此基础上,本文主要围绕新中国成立以来中国共产党廉政文化建设的理论、历史、现状及经验教训进行梳理研究,以期对当前廉政文化建设的开展提出有针对性的建议和对策。论文结构上分为六章。第一章是思想源流分析。本章主要运用阶级分析法对中国古代廉政文化建设思想及对中国共产党廉政文化建设的借鉴价值做了分析;对马克思主义经典作家.和中国共产党核心领导人的廉政文化建设思想的主要观点进行了梳理。第二章对社会主义革命和建设时期中国共产党的廉政文化建设历史进行了考察。这一时期廉政文化建设尚处于探索阶段。中国共产党借助其强大的组织能力和动员能力,通过加强马克思主义理论教育、社会主义教育,开展整风整党运动、增产节约运动以及系列反腐运动等方式,不断从思想上肃清封建社会的腐败文化、资产阶级的腐朽思想,以及各种非无产阶级思想,坚定了党员干部的宗旨信念,提高了广大党员干部和人民群众的文化素质和政治素质,从而改善了社会风俗习惯,铸造了社会主义和集体主义的新道德、新风尚。这一切都为改革开放后中国共产党廉政文化建设的迅速恢复和发展完善奠定了基础。第三章主要对改革开放以来中国共产党廉政文化建设历史做了考察。这一时期,廉政文化建设逐步走向系统化、制度化与规范化。在领导体制机制上,廉政文化建设由各级党委领导,各级纪委、宣传部、组织部等其他相关部门积极配合,非官方力量和广大人民群众积极支持和参与。在对象上,既面向全党,通过进机关、社区、学校、农村、企业、家庭的形式将廉政文化普及到全社会。在手段和方式上,既加强教育引导,又加强舆论宣传,同时不断加强制度建设,以制度固化廉洁理念。第四章主要对党的十八大以来的廉政文化建设进行了梳理。党的十八大以来,党中央将廉政文化建设放在国家治理体系建设、全面从严治党的战略布局中去规划、去布局。将教育引导、理论宣传、文化熏陶作为廉政文件建设最重要的途径和方法,同时推动廉政文化进机关、社区、学校、农村、企业、家庭,党风政风与民风社风良性互动,营造了良好的政治生态环境。第五章,基于前文的研究,对新中国成立以来中国共产党廉政文化建设的成就和经验做了分析。经过建国六十多年的探索,廉政文化建设体制机制初步形成,廉政文化建设基础设施日益完善,优秀廉政文化作品层出不穷。全面从严治党、反对腐败已成基本社会共识,节约务实重新成为全党全社会的风尚,广大人民群众参与反腐倡廉建设的责任心和行动力明显增强。本文认为,廉政文化建设必须坚持马克思主义的指导、坚持中国共产党的领导,将人民性作为廉政文化建设的根本价值取向,必须坚持破与立相结合、坚持与制度建设相结合。在廉政文化建设过程中,必须坚持社会教化与个体内化相统一;重视加强思想建设和理论学习;重视党风廉政宣传:要以中华优秀传统文化,以及在党和人民伟大斗争中孕育的革命文化和社会主义先进文化支撑廉政文化建设。第六章,分析当前廉政文化建设存在的问题及制约因素,在此基础上提出了新时期廉政文化建设的对策建议。本文认为应以党员干部为重点,强化思想建党,坚持文化强党,不断务实党员干部廉洁从政思想道德基础。同时面向广大人民群众,普及廉政知识,改变群众“腐败与我无关”的观念,加强党风廉政宣传,增强群众对反腐倡廉建设的信心,健全完善参与机制,引导群众有序参与反腐。同时不断拓展领域,创新载体,增大廉政文化的覆盖面、吸引力和感召力,以提高廉政文化建设的实践效果。
胡世伟[8]（2017）在《新时期国有军工企业党风廉政建设研究》文中认为中国共产党从创立之初就十分注重和倡导党风廉政建设,党风廉政建设被视为党永葆先进性、纯洁性的法宝。党中央历届领导集体都对党风廉政建设予以高度重视,根据国家政治、经济、文化等发展情况先后提出了很多新思想、新观点、新举措、新方法。国有军工企业是共和国长子,是中国特色社会主义的主要特征之一,是国民经济支柱产业的重要支撑,其运作经营情况不仅关乎着国民经济发展的命脉,而且也与人民群众的切身利益息息相关。因此,在国有军工企业加强党风廉政建设,是推动我国全面协调可持续健康发展的客观需要,是密切党同人民群众之间血肉联系的重要基础,也是进一步充实和丰富中国特色社会主义党风廉政建设理论和实践的有效途径。积极开展新时期国有军工企业党风廉政建设研究,抓好国有军工企业党风廉政建设,是当前我国大力推进全面从严治党战略布局的必然要求。本文坚持以马克思主义基本原理为指导,立足于新时期我国国有军工企业生动活泼的现实土壤,结合当前党和国家关于党风廉政建设的新要求,从理论与实践的维度,就国有军工企业这一特殊领域如何开展党风廉政建设进行了探索、总结和研究。首先,在厘清党风廉政建设基本概念、科学内涵等的基础上,对党风、廉政,以及党风廉政建设在中国政党政治中的地位、作用、主要内容和基本特征进行了阐述,系统回顾了马克思主义经典作家有关开展党风廉政建设的理论、观点和方法,为新时期国有军工企业开展党风廉政建设研究提供了理论基础和重要遵循。其次,对国有军工企业党风廉政建设中存在的失范现象进行了系统分析。国有军工企业党风廉政建设虽然在组织、制度和监管等方面都取得了一定的成效,但是受到当代社会思潮、价值取向、市场经济等因素的冲击和影响,在思想认识、监督管理和制度执行等方面仍存在着一些失范现象。这些失范现象在威胁国有资产的保值增值、侵犯职工群众根本利益,影响党群干群关系、扰乱国有军工企业正常的生产经营秩序,削弱军工企业搏击市场的核心竞争力、影响国防武器装备研制任务的完成等方面存在严重危害。再次,借鉴国外部分企业反腐败的基本经验,从世情、国情、党情出发,积极从企业文化的视角就新时期加强国有军工企业党风廉政建设进行多维度的思考、探索。既要传承和大力弘扬已有的优良文化传统,又要积极借鉴现代企业管理理念,主动运用各种管理创新的举措,开展企业使命、职业道德、廉洁文化、问题文化、制度建设等方面实践,使企业文化为我所用,为提升企业党风廉政建设的水平提供有力的文化保障。最后,按照全面从严治党的任务目标和实现途径,在国有军工企业党风廉政建设的基本原则框架内,通过理顺党风廉政建设与企业管理的关系,创新运用现代企业管理方法,进而构建出集责任机制、工作机制、问责机制于一体的党风廉政建设体系及运行机制。本文运用马克思主义的基本观点和方法,对新时期国有军工企业党风廉政建设的思想认识与实践经验进行系统梳理和理论概括,探索国有军工企业党风廉政建设的规律,通过中航工业昌飞等大型国有军工企业开展党风廉政建设工作的实践案例,论证了新时期国有军工企业如何加强党风廉政建设的路径,在当前我国大力加强党要管党、全面从严治党的大环境下,对当今中国乃至全球大型企业的持续健康发展都具有较强的指导和借鉴作用。
卿颖[9]（2016）在《CDXR集团反腐“三三三”预防模式研究》文中研究说明随着改革开放,国民经济持续疾速地发展,国有企业在攻克重重困难中,不断地发展和壮大,综合的竞争力也在不断地提升。但是,由于管理体制模式中存在的一些漏洞和历史原因等因素,国有企业经营者腐败现象愈演愈烈,阻碍了国有企业的改革与发展,影响了社会的和谐稳定,国企的腐败问题有急切遏制的需要。国有企业反腐倡廉预先防范是我国当前反腐败工作中的重中之重,近些年来,日益引起了社会各界的广泛关注。本文正是以此为出发点,以成都市国有企业CDXR集团为实例,首先对国有企业和CDXR集团的反腐倡廉现状进行了分析,然后对CDXR集团反腐预防模式进行了研究,在现有模式的基础上,提出了新的模式,并提出了模式实施的平台构建。本文提出的新模式设定“三个三”内涵,即“三大目标”、“三个不腐”、“三项制度”；设定“三个三”特点,即着力“三全”、突出“三性”、坚持“三结合”。本文构建的反腐预防平台,通过运用“制度+科技”“人控+机控”的先进理念,事前预防、事中预警、事后处置的监控模式,切实提升CDXR集团的科技反腐能力,进而逐步推动CDXR集团反腐预防模式建设向着“规范化、标准化、信息化”的目标迈进。
王全印[10]（2016）在《试谈加强国有企业反腐倡廉的对策——以同煤集团为例》文中研究说明本文重点结合党风廉政建设、反腐败工作实践,试谈国有企业反腐倡廉的重要性及对策:以习总书记讲话精神为引领,做到作风、纪律、队伍加强;以习总讲话精神为引领,做到教育、监督强化;以习总书记讲话精神为引领,做到责任、制度落实。
二、加强国有企业反腐倡廉工作（论文开题报告）
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文主要提出一款精简64位RISC处理器存储管理单元结构并详细分析其设计过程。在该MMU结构中,TLB采用叁个分离的TLB,TLB采用基于内容查找的相联存储器并行查找,支持粗粒度为64KB和细粒度为4KB两种页面大小,采用多级分层页表结构映射地址空间,并详细论述了四级页表转换过程,TLB结构组织等。该MMU结构将作为该处理器存储系统实现的一个重要组成部分。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
三、加强国有企业反腐倡廉工作（论文提纲范文）
（1）加强新时期国有企业纪检监察工作研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 1 绪论 |
| 1.1 研究背景和意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究内容 |
| 1.4 创新与不足 |
| 1.4.1 创新 |
| 1.4.2 不足 |
| 2 国有企业纪检监察工作的重大意义 |
| 2.1 纪检监察工作是国有企业党建工作重要组成部分 |
| 2.2 纪检监察工作对国有企业健康发展具有约束作用 |
| 2.3 纪检监察工作对国有企业健康发展具有监督作用 |
| 3 改革开放以来国有企业纪检监察工作的发展现状 |
| 3.1 改革开放以来纪检监察工作在变革中不断完善 |
| 3.2 国有企业纪检监察工作的基本现状 |
| 3.3 新时代国有企业纪检监察工作面临的新形势 |
| 4 国有企业纪检监察工作存在的主要问题 |
| 4.1 一些国有企业纪检监察意识比较薄弱 |
| 4.1.1 落实党章党规的自觉性不高 |
| 4.1.2 “一岗双责”意识比较淡薄 |
| 4.2 一些国有企业纪检监察制度机制不够完善 |
| 4.2.1 国有企业纪检监察组织的职能有限和权限不明 |
| 4.2.2 国有企业纪检监察机构缺乏独立性 |
| 4.3 一些国有企业纪检监察队伍无法满足工作需要 |
| 5 国有企业纪检监察工作存在问题的原因分析 |
| 5.1 一些国有企业纪检监察工作定位不够准确 |
| 5.1.1 国有企业纪检监察的角色和使命模糊 |
| 5.1.2 国有企业纪检监察相关制度操作性针对性不强 |
| 5.1.3 国有企业党组织主体意识淡薄,监督责任缺失 |
| 5.2 一些国有企业纪检监察管理体制不够健全 |
| 5.2.1 国有企业纪检监察工作存在体制机制约束 |
| 5.2.2 国有企业纪检监察工作具有局限性 |
| 5.2.3 国有企业内部机构缺乏沟通协调 |
| 5.3 一些国有企业纪检监察人员素质有待提高 |
| 5.3.1 纪检监察工作人员基础能力参差不齐 |
| 5.3.2 纪检监察工作人员的业务学习有所欠缺 |
| 5.3.3 纪检监察工作人员缺乏理论和实践之间的结合 |
| 5.4 一些反腐倡廉宣传教育工作不够深入 |
| 5.4.1 反腐倡廉宣传教育重视不够 |
| 5.4.2 宣传方式僵化、形式单一、创新不够 |
| 6 加强国有企业纪检监察工作的基本方略 |
| 6.1 加强国有企业纪检监察工作的方向及重点 |
| 6.1.1 创新纪检监察工作体制机制 |
| 6.1.2 纪检监察工作与内部审计相结合 |
| 6.1.3 强化外部监督的专业性和实效性 |
| 6.1.4 落实《宪法》和《监察法》的新要求 |
| 6.2 深化国有企业纪检监察工作 |
| 6.2.1 在新的起点上深化国有企业纪检监察体制改革 |
| 6.2.2 发挥国有企业纪检监察组织的监督监察作用 |
| 6.2.3 深入开展党风廉政建设和反腐败工作 |
| 6.2.4 建立符合国有企业实际的廉政风险防控体系 |
| 6.2.5 加强党建工作促进纪检监察工作高质量发展 |
| 6.3 加强国有企业纪检监察队伍建设 |
| 6.3.1 提升纪检监察干部业务素质 |
| 6.3.2 创新纪检监察干部管理模式 |
| 6.4 加强国有企业廉政文化建设 |
| 6.4.1 强化国有企业廉政文化的感染力 |
| 6.4.2 建立具有企业特色的廉政文化体系 |
| 6.4.3 采取多样化的廉政文化融入方式 |
| 结语 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 攻读学位期间发表的论文 |
（2）新时代国有企业廉政建设常态化研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 研究背景和研究意义 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状及评述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 关于西方国有企业的腐败研究 |
| 1.2.3 现有研究的局限与不足 |
| 1.3 研究内容和研究方法 |
| 1.3.1 研究内容 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.4 研究难点和创新点 |
| 1.4.1 研究难点 |
| 1.4.2 创新点 |
| 第2章 概念界定与理论基础 |
| 2.1 相关概念界定 |
| 2.1.1 国有企业的概念 |
| 2.1.2 廉政建设的概念 |
| 2.1.3 廉政建设常态化的概念 |
| 2.2 相关理论 |
| 2.2.1 马克思主义经典作家关于廉政建设的重要论述 |
| 2.2.2 管理学相关理论的借鉴 |
| 第3章 国有企业廉政建设发展历程与新任务 |
| 3.1 新中国成立以来国有企业廉政建设历史回顾与反思 |
| 3.2 新时代推动国有企业廉政建设常态化的必要性 |
| 3.2.1 加强党的先进性建设的必然选择 |
| 3.2.2 有效应对严峻挑战的必然选择 |
| 3.2.3 实现中华民族伟大复兴“中国梦”的必然选择 |
| 第4章 国有企业廉政建设现状分析 |
| 4.1 新时代国有企业解决腐败问题的成就与经验 |
| 4.1.1 牢牢把握党对国有企业的领导权 |
| 4.1.2 增强国有企业党组织的凝聚力和战斗力 |
| 4.1.3 提升国有企业党的廉政建设制度化水平 |
| 4.1.4 深入开展国有企业反腐倡廉工作 |
| 4.2 新时代国有企业廉政建设过程中存在的问题 |
| 4.2.1 行政决策不按制度,决策程序不规范 |
| 4.2.2 国有企业一岗双责制度落实不到位 |
| 4.2.3 国有企业廉政建设流于形式 |
| 4.2.4 国有企业廉政建设不能形成长效机制 |
| 4.3 新时代国有企业廉政建设存在问题的原因分析 |
| 4.3.1 官本位思想与教条主义滋长 |
| 4.3.2 “两个责任”界定不清晰 |
| 4.3.3 国有企业内部干部任用机制不完善与制度缺陷 |
| 4.3.4 权力过于集中与实用主义蔓延 |
| 4.3.5 监管机制不健全 |
| 4.3.6 党风廉政惩处不严 |
| 第5章 新时代国有企业廉政建设常态化的解决对策 |
| 5.1 在实践中不断完善国有企业制度体系常态化建设 |
| 5.1.1 加强和改进国有企业廉政教育制度常态化建设 |
| 5.1.2 推动和完善国有企业廉政监督制度常态化建设 |
| 5.1.3 加强和改进国有企业廉政建设各项制度的落实 |
| 5.2 积极借鉴党政机关廉政建设常态化先进经验 |
| 5.2.1 加强与党政机关反腐倡廉的合作 |
| 5.2.2 学习党政机关廉政建设的宝贵经验 |
| 5.3 完善新时代国有企业廉政建设常态化的长效机制 |
| 5.3.1 建立健全国有企业内部权力制约机制 |
| 5.3.2 建立健全国有企业廉政文化的教育宣传机制 |
| 5.3.3 建立健全国有企业组织领导机制 |
| 5.3.4 建立健全国有企业干部管理机制 |
| 5.3.5 建立健全国有企业监督预警机制 |
| 5.3.6 建立健全国有企业惩处激励机制 |
| 第6章 结论与展望 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
（3）国有企业纪检监察职能优化研究 ——以N集团为例（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题背景和研究意义 |
| 1.1.1 选题背景 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.1.2.1 实践意义 |
| 1.1.2.2 理论意义 |
| 1.2 文献综述 |
| 1.2.1 国内研究现状 |
| 1.2.2 国外研究现状 |
| 1.3 研究方法与研究内容 |
| 1.3.1 研究方法 |
| 1.3.1.1 文献调查法 |
| 1.3.1.2 个案研究法 |
| 1.2.1.3 访谈调查法 |
| 1.3.2 研究内容 |
| 第二章 理论基础 |
| 2.1 国有企业 |
| 2.2 纪检监察 |
| 2.3 权力制约与监督理论概述 |
| 第三章 国企纪检监察工作概况 |
| 3.1 国企组织权力特征及其权力监督 |
| 3.1.1 国企的组织权力特征 |
| 3.1.2 国有企业腐败主要类型和特点 |
| 3.1.3 国企权力监督现状与监督难点 |
| 3.2 国企纪检监察的职能及履行方式 |
| 3.2.1 监督职能及履行方式 |
| 3.2.2 惩处职能及履行方式 |
| 3.2.3 教育职能及履行方式 |
| 3.2.4 保护职能及履行方式 |
| 第四章 N集团纪检监察职能履行情况调查 |
| 4.1 N集团纪检监察现状 |
| 4.1.1 N集团纪检监察的基本情况 |
| 4.1.2 N集团纪检监察工作的主要内容 |
| 4.1.3 N集团纪检监察工作主要成效 |
| 4.2 N集团纪检监察工作存在的问题 |
| 4.2.1 监督职能“缺位”和“错位”情况突出 |
| 4.2.2 对基层违纪违法问题监察不足 |
| 4.2.3 监察惩处的结果尚不足形成强大震慑效应 |
| 4.2.4 履行监督职能方式不足以适应实践工作的新变化 |
| 4.3 N集团纪检监察职能的制约因素分析 |
| 4.3.1 职能发散削弱职能发挥 |
| 4.3.2 纪检监察机构独立性不够 |
| 4.3.3 纪检监察干部队伍业务能力不足 |
| 4.3.4 考核评估不够完善 |
| 第五章 国有企业纪检监察职能优化的对策 |
| 5.1 保障国有企业纪检监察工作的独立性 |
| 5.1.1 循序渐进推行垂直领导体制 |
| 5.1.2 完善查办案件制度 |
| 5.1.3 推行派驻纪检组改革 |
| 5.2 加强纪检监察干部建设 |
| 5.2.1 加强思想政治建设 |
| 5.2.2 完善选人用人制度 |
| 5.2.3 强化国企纪检监察队伍内部管理机制 |
| 5.3 针对国企特点创新工作方法 |
| 5.3.1 紧紧围绕企业中心任务防治腐败 |
| 5.3.2 继续加大监督执纪力度 |
| 5.3.3 探索防治腐败新方法 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 附录1 国有企业纪检监察职能履行状况访谈提纲 |
| 附录2 调查问卷 |
| 附录3 个案访谈对象编号 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 |
| 致谢 |
| 附件 |
（4）新时代国有企业反腐倡廉建设问题研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 引言 |
| (一) 研究背景与意义 |
| (二) 研究综述 |
| (三) 研究重点、难点、创新之处和研究方法 |
| 一、新时代国有企业反腐倡廉建设的理论概述 |
| (一) 新时代国有企业反腐倡廉建设的相关概念 |
| (二) 新时代国有企业反腐倡廉建设的意义 |
| 1.巩固党的执政地位的必然要求 |
| 2.深化国有企业改革的重要保证 |
| 3.巩固反腐败斗争压倒性胜利的重要力量 |
| 二、新时代国有企业反腐倡廉建设的历史探索 |
| (一) 改革开放前国有企业的反腐倡廉探索(1949年～1978年) |
| (二) 改革开放初期国有企业的反腐倡廉探索(1978年～1992年) |
| (三) 构建社会主义市场经济体制时期国有企业的反腐倡廉探索(1992年～2002年) |
| (四) 开启全面建设小康社会时期国有企业的反腐倡廉探索(2002年～2012年) |
| 三、新时代国有企业反腐倡廉建设的形势分析 |
| (一) 新时代国有企业反腐倡廉建设取得的成就 |
| (二) 新时代国有企业反腐倡廉建设中存在的主要问题 |
| 1.政治腐败和经济腐败交织 |
| 2.用人腐败和用权腐败交织 |
| 3.区域性腐败和领域性腐败交织 |
| 4.“围猎”和甘于被“围猎”交织 |
| (三) 新时代国有企业滋生腐败问题的主要原因 |
| 1.国有企业角色和权力的二重性 |
| 2.部分领导人员思想防线不牢 |
| 3.企业内部管理制度存在漏洞 |
| 4.权力运行制约监督不到位 |
| 四、加强和推动新时代国有企业反腐倡廉建设的路径思考 |
| (一) 加强教育引导,增强不想腐的自觉 |
| 1.加强国有企业领导人员党性修养 |
| 2.深化国有企业廉洁文化建设 |
| (二) 完善管理制度,扎牢不能腐的笼子 |
| 1,健全国有企业管理制度 |
| 2.加大制度执行力度 |
| (三) 整合监督力量,形成不易腐的保障 |
| 1.突出监督重点,强化对“一把手”的监督 |
| 2.整合监督力量,加强国有企业党内监督和党外监督 |
| (四) 保持反腐高压态势,强化不敢腐的震慑 |
| 1.坚持挺纪在前,加大犯罪惩治力度 |
| 2.从严落实“两个责任”,驰而不息纠正“四风” |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 后记 |
（5）关于国有企业反腐败问题的几点建议（论文提纲范文）
| 一、国有企业反腐倡廉工作开展意义分析 |
| (一) 营造良好的企业政治生态环境 |
| (二) 强化党员干部思想道德认识 |
| (三) 推进企业党组织建设步伐 |
| 二、国有企业反腐倡廉工作开展中的问题分析 |
| (一) 反腐倡廉相关认识不足 |
| (二) 反腐倡廉制度缺失 |
| (三) 反腐倡廉手段滞后 |
| 三、国有企业反腐倡廉工作推进相关建议 |
| (一) 强化反腐倡廉工作认识 |
| (二) 完善反腐倡廉相关制度 |
| (三) 创新反腐倡廉工作形式 |
| 四、结语 |
（6）国企改革中反腐倡廉工作存在的问题与对策分析（论文提纲范文）
| 一、国有企业开展反腐倡廉工作的重要性 |
| (一) 国有企业的反腐工作关系着国有经济的巩固与发展 |
| (二) 国有企业的反腐工作关系着国企改革的成功与失败 |
| (三) 国有企业的反腐工作关系着企业和社会的和谐与稳定 |
| 二、国有企业开展反腐倡廉工作中存在的突出问题 |
| (一) 少数领导干部放松自我管理 |
| (二) 企业内部权力过于集中, 缺少有效制约 |
| (三) 企业内部经营管理混乱, 纪检监督不力 |
| 三、推进国有企业反腐倡廉建设的对策思考 |
| (一) 加大惩治力度, 形成不敢腐的惩戒机制 |
| (二) 完善制度建设, 形成不能腐的保障机制 |
| (三) 强化监督力度, 形成不易腐的监督机制 |
| (四) 注重廉政教育, 形成不想腐的防范机制 |
| 四、结束语 |
（7）新中国成立以来中国共产党廉政文化建设研究（论文提纲范文）
| 中文摘要 |
| Abstract |
| 导言 |
| 一、中国共产党廉政文化建设的依据和意义 |
| (一) 选题依据 |
| (二) 研究意义 |
| 二、国内外对廉政文化建设研究的现状述评 |
| (一) 国内关于廉政文化建设研究的兴起与发展 |
| (二) 国内廉政文化建设研究的重点内容 |
| (三) 境外廉政文化建设研究现状 |
| (四) 总体研究述评 |
| 三、中国共产党廉政文化建设的基本概念的界定 |
| (一) 廉政建设 |
| (二) 廉政文化建设 |
| 四、中国共产党廉政文化建设的研究思路和研究方法 |
| (一) 研究思路 |
| (二) 研究方法 |
| 五、本文研究重点、难点和主要创新点 |
| (一) 研究重点 |
| (二) 研究难点 |
| (三) 主要创新点 |
| 第一章 中国共产党廉政文化建设的思想资源与理论依据 |
| 一、中国古代优良廉政文化建设思想 |
| (一) 中国古人“廉之思” |
| (二) 中国古代廉政文化建设思想的特点及现代借鉴 |
| 二、马克思恩格斯列宁的廉政文化建设思想 |
| (一) 马克思恩格斯列宁廉政文化建设思想的基本观点 |
| (二) 马克思恩格斯列宁廉政文化建设思想的指导意义 |
| 三、中国共产党主要领导人的廉政文化建设思想 |
| (一) 毛泽东的廉政文化建设思想 |
| (二) 邓小平的廉政文化建设思想 |
| (三) 江泽民的廉政文化建设思想 |
| (三) 胡锦涛的廉政文化建设思想 |
| (五) 习近平的廉政文化建设思想 |
| 本章小结 |
| 第二章 社会主义革命和建设时期中国共产党廉政文化建设的良好开端与曲折发展(1949—1976) |
| 一、建国初期廉政文化建设的良好开端(1949—1956) |
| (一) 建国初期廉政文化建设面临的形势 |
| (二) 加强对党员干部的教育,务实其思想基础 |
| (三) 开展“三反”、“五反”运动,反对资产阶级腐化堕落思想 |
| (四) 加强对广大人民群众的宣传教育,树立新的价值观念与道德规范 |
| 二、开始全面建设社会主义时期廉政文化建设的继承与发展(1956—1966) |
| (一) 全面建设社会主义时期廉政文化建设所面临的形势 |
| (二) 结合增产节约运动,开展勤俭节约教育 |
| (三) 开展整风和社会主义教育运动,抵制非无产阶级思想腐蚀 |
| (四) 在“大跃进”运动中,开展反资产阶级思想腐蚀教育 |
| (五) 加强党员干部教育,抵制贪污腐化变质 |
| (六) 开展社会主义教育运动,坚定社会主义信念 |
| 三、“文化大革命”时期廉政文化建设的重大挫折(1966—1976) |
| (一) “文化大革命”对廉政文化建设的影响 |
| (二) “文化大革命”时期廉政文化建设的曲折推进 |
| 本章小结 |
| 第三章 改革开放以来中国共产党廉政文化建设的恢复与全面开展(1976—2012 ) |
| 一、拔乱反正和改革开放初期廉政文化建设的恢复与展开(1976—1982) |
| (一) 整顿班子,为廉政文化建设开展奠定组织基础 |
| (二) 加强思想理论建设,为廉政文化建设奠定思想基础 |
| (三) 恢复和发扬党的优良传统和作风 |
| (四) 进行爱祖国、反走私教育,提倡社会主义道德风尚 |
| 二、改革开放逐步展开阶段廉政文化建设的继续发展(1982——1987) |
| (一) 警惕资本主义思想的侵蚀,加强社会主义精神文明建设 |
| (二) 全面开展整党运动,实现党风的好转 |
| (三) 开展各领域的思想政治工作,实现社会风气的好转 |
| 三、治理整顿和深化改革阶段廉政文化建设的发展(1987—1992) |
| (一) 加强思想教育,提高党员干部党性修养 |
| (二) 积极加强党风廉政建设,纠正行业不正之风 |
| 四、社会主义市场经济体制建立初期廉政文化建设的深化(1992—2002) |
| (一) 社会主义市场经济体制建立初期廉政文化建设面临的新形势 |
| (二) 制定实施廉政自律准则,以制度固化廉洁理念 |
| (三) 以整风精神开展“三讲”教育 |
| 五、全面建设小康社会阶段廉政文化建设的全面开展(2002—2012) |
| (一) 积极加强教育引导,增强拒腐防变能力 |
| (二) 积极开展党风廉政宣传,营造良好的氛围 |
| (三) 深入推进廉政文化建设,形成廉荣贪耻的社会风尚 |
| 本章小结 |
| 第四章 党的十八大以来廉政文化建设的全面深入展开(2012—至今) |
| 一、党的十八大以来廉政文化建设所面临的形势与任务 |
| (一) 党的十八大以来的廉政文化建设所面临的形势 |
| (二) 中共中央政治局会议对廉政文化建设提出的新要求和新部署 |
| 二、教育引导,坚定信念 |
| (一) 深入贯彻党的十八大精神,加强党内思想教育 |
| (二) 明确党员干部教育重点,增强教育实效性 |
| 三、宣传引导,营造氛围 |
| (一) 加强反腐倡廉宣传教育工作,营造良好舆论氛围 |
| (二) 深入贯彻党的十八大精神,加强党风廉政宣传 |
| (三) 重视反腐倡廉网络舆情工作,澄清各种不正当言论 |
| 四、文化熏陶,涵养心灵 |
| (一) 依靠文化自信,强基固本 |
| (二) 培育和弘扬社会主义核心价值观,凝魂聚气 |
| (三) 加强党内政治文化建设,培厚党内政治生态净化的土壤 |
| (四) 以优秀的廉政文艺作品,传播廉洁价值观念 |
| 五、拓宽领域,做细做实 |
| (一) 廉政文化进家庭 |
| (二) 廉政文化进校园 |
| (三) 廉政文化进农村 |
| 本章小结 |
| 第五章 新中国成立以来中国共产党廉政文化建设的成就和经验总结 |
| 一、新中国成立以来廉政文化建设的主要成果和成效 |
| (一) 廉政文化建设逐步走向系统化、制度化与规范化 |
| (二) 党风社风明显好转,政治生态明显改善 |
| (三) 广大人民群众参与反腐倡廉建设的责任心和行动力明显增强 |
| 二、新中国成立以来中国共产党廉政文化建设的经验总结 |
| (一) 中国共产党廉政文化建设的一般经验 |
| (二) 中国共产党廉政文化建设的具体经验 |
| 本章小结 |
| 第六章 新形势下加强廉政文化建设的思考 |
| 一、当前廉政文化建设中存在的问题及制约因素 |
| (一) 廉政文化建设主体多元,未能形成整体合力 |
| (二) 基层单位部门廉政文化建设缺乏整体规划 |
| (三) 不少地区、部门廉政文化建设重形式,轻内容 |
| (四) 廉政文化建设针对性不强 |
| (五) 廉政文化建设评估工作存在问题 |
| 二、新形势下开展廉政文化建设的对策 |
| (一) 明确主体和责任,发挥廉政文化建设的整体合力 |
| (二) 廉政文化建设要以党员干部为重点对象 |
| (三 )廉政文化建设要面向广大人民群众 |
| (四) 拓宽领域,营造浓厚的廉政文化氛围 |
| (五) 创新载体,增强廉政文化的吸引力和感召力 |
| 本章小结 |
| 结语 |
| 参考文献 |
| 攻读博士学位期间科研情况 |
| 后记 |
（8）新时期国有军工企业党风廉政建设研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| abstract |
| 第一章 绪论 |
| 1.1 选题目的及研究意义 |
| 1.1.1 选题目的 |
| 1.1.2 研究意义 |
| 1.2 国内外研究现状评述 |
| 1.2.1 国外研究现状评述 |
| 1.2.2 国内研究现状评述 |
| 1.2.3 实践经验综述 |
| 1.3 研究思路及主要内容 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 主要内容 |
| 1.4 论文的研究方法 |
| 1.5 论文的创新之处 |
| 第二章 党风廉政建设 |
| 2.1 党风廉政建设的科学内涵及基本特征 |
| 2.1.1 党风廉政建设的科学内涵 |
| 2.1.2 新时期党风廉政建设理论体系的形成和发展 |
| 2.1.3 新时期党风廉政建设的主要内容与基本特征 |
| 2.2 中国政党政治与党风廉政建设 |
| 2.2.1 中国政党政治 |
| 2.2.2 党风廉政建设在中国政党政治中的地位和作用 |
| 2.3 党风廉政建设的理论基础 |
| 2.3.1 马克思恩格斯列宁党风廉政建设思想概述 |
| 2.3.2 毛泽东党风廉政建设思想概述 |
| 2.3.3 新时期党风廉政建设理论的丰富和发展 |
| 第三章 党风廉政建设在国有军工企业中的地位和作用 |
| 3.1 国有军工企业的历史沿革及现状 |
| 3.1.1 国有军工企业的特点 |
| 3.1.2 国有军工企业的历史沿革与发展状况 |
| 3.1.3 新时期国有军工企业发展的特点 |
| 3.2 党风廉政建设在国有军工企业中的作用 |
| 3.2.1 有利于发挥党组织的政治保障作用 |
| 3.2.2 有利于促进企业持续健康发展 |
| 3.2.3 有利于为科研生产经营保驾护航 |
| 3.2.4 有利于保护领导干部改革的热情和积极性 |
| 3.2.5 有利于增强企业竞争力、凝聚力和向心力 |
| 3.3 党群组织在党风廉政建设中的地位和责任 |
| 3.3.1 党组织具有政治核心地位 |
| 3.3.2 党委承担主体责任 |
| 3.3.3 纪委承担监督执纪责任 |
| 3.3.4 工会和职工群众具有监督职责 |
| 第四章 国有军工企业党风廉政建设的现状及原因分析 |
| 4.1 国有军工企业党风廉政建设取得的成效 |
| 4.1.1 党风廉政建设和反腐败工作组织保障不断夯实 |
| 4.1.2 形成按制度办事、靠制度管人的长效机制 |
| 4.1.3 强化监管确保了企业各项权力的规范运行 |
| 4.2 国有军工企业党风廉政建设的失范现象及其危害 |
| 4.2.1 失范现象的主要表现 |
| 4.2.2 腐败给国有军工企业带来的严重危害 |
| 4.3 国有军工企业党风廉政建设失范现象的原因分析 |
| 4.3.1 腐败较严重是失范现象产生的社会因素 |
| 4.3.2 价值多元化是失范现象产生的思想因素 |
| 4.3.3 经济转型期是失范现象产生的客观因素 |
| 4.3.4 法制不健全是失范现象产生的制度因素 |
| 第五章 国外企业预防与治理腐败的现状及启示 |
| 5.1 国外企业腐败现象透视 |
| 5.1.1 商业贿赂成为许多企业营销手段之一 |
| 5.1.2 官商勾结现象时有发生 |
| 5.1.3 着名公司财务丑闻屡见不鲜 |
| 5.2 国外企业对腐败的预防与治理 |
| 5.2.1 建立公司治理结构 |
| 5.2.2 寻求适应市场经济规律的干预 |
| 5.2.3 发起经济自由化的改革 |
| 5.2.4 把聚光灯照向黑暗的角落 |
| 5.2.5 严厉打击和积极防范商业贿赂行为 |
| 5.3 国外企业反腐败的实践及启示 |
| 5.3.1 国外企业反腐败的实践 |
| 5.3.2 国外企业反腐实践带给我们的启示 |
| 第六章 国有军工企业党风廉政建设的文化保障 |
| 6.1 使命文化是国有军工企业党风廉政建设的价值取向 |
| 6.1.1 企业使命的内涵作用及意义 |
| 6.1.2 使命文化在国有军工企业的实践 |
| 6.1.3 使命文化对党风廉政建设的启示 |
| 6.2 职业道德文化是国有军工企业党风廉政建设的基础 |
| 6.2.1 职业道德的文化内涵 |
| 6.2.2 职业道德在国有军工企业中的实践 |
| 6.2.3 职业道德对党风廉政建设的作用 |
| 6.3 廉洁文化是国有军工企业党风廉政建设的重要内容 |
| 6.3.1 加强廉洁文化建设的重要性 |
| 6.3.2 国有军工企业廉洁文化建设存在的问题 |
| 6.3.3 国有军工企业廉洁文化的价值取向 |
| 6.3.4 国有军工企业廉洁建设的文化思考 |
| 6.4 问题文化是国有军工企业党风廉政建设的有效途径 |
| 6.4.1 问题文化的提出与内涵 |
| 6.4.2 问题文化在国有军工企业中的实践 |
| 6.4.3 问题文化对党风廉政建设的启示 |
| 6.5 制度文化是国有军工企业党风廉政建设的根本保证 |
| 6.5.1 制度文化的内涵 |
| 6.5.2 制度文化在企业管理中的重要性 |
| 6.5.3 制度文化建设在国有军工企业中的实践 |
| 6.5.4 制度文化建设应注意的几个问题 |
| 第七章 国有军工企业党风廉政建设的体系构建 |
| 7.1 党风廉政建设体系构建的基本原则 |
| 7.1.1 从严治党整顿作风的原则 |
| 7.1.2 惩防并举标本兼治的原则 |
| 7.1.3 依法治企强化监督的原则 |
| 7.2 党风廉政建设与企业发展的三个关系 |
| 7.2.1 监督和保障的关系 |
| 7.2.2 执纪问责与企业管理的关系 |
| 7.2.3 惩治与预防的关系 |
| 7.3 国有军工企业党风廉政建设体系构建的三个机制 |
| 7.3.1 建立完善党风廉政建设责任机制 |
| 7.3.2 建立完善党风廉政建设工作机制 |
| 7.3.3 建立完善党风廉政建设问责机制 |
| 7.4 国有军工企业党风廉政建设的实践创新 |
| 7.4.1 构建党风廉政建设“大监督”格局 |
| 7.4.2 运用管理工具,提高监督实效 |
| 7.4.3 推进惩防体系建设 |
| 7.4.4 加强廉洁风险防控 |
| 第八章 展望 |
| 8.1 国有军工企业是推动党风廉政建设的坚强堡垒 |
| 8.2 党风廉政建设和反腐败是一场输不起的斗争 |
| 8.3 深化党风廉政建设,助推国有军工企业科学发展 |
| 参考文献 |
| 致谢 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 |
| 附录 |
（9）CDXR集团反腐“三三三”预防模式研究（论文提纲范文）
| 摘要 |
| Abstract |
| 第1章 绪论 |
| 1.1 问题的提出 |
| 1.1.1 研究背景 |
| 1.1.2 研究目的 |
| 1.1.3 研究意义 |
| 1.2 国内外研究概况 |
| 1.2.1 国有企业腐败的研究现状 |
| 1.2.2 国有企业反腐的研究现状 |
| 1.2.3 国有企业倡廉的研究现状 |
| 1.2.4 反腐预防模式的研究现状 |
| 1.2.5 现状评述 |
| 1.3 研究思路与研究方法 |
| 1.3.1 研究思路 |
| 1.3.2 研究方法 |
| 1.3.3 研究的重难点 |
| 第2章 国有企业反腐倡廉现状 |
| 2.1 国有企业腐败概况 |
| 2.1.1 相关概念解析 |
| 2.1.2 国有企业反腐倡廉建设历程 |
| 2.1.3 以成都市为例的国企反腐典型案例 |
| 2.2 国有企业腐败现象分析 |
| 2.2.1 国有企业腐败原因 |
| 2.2.2 国有企业腐败重点领域、环节、对象 |
| 2.2.3 国有企业腐败危害 |
| 2.3 国企反腐倡廉现状分析 |
| 2.3.1 国家领导人讲话精神 |
| 2.3.2 近年来有效做法 |
| 2.3.3 存在的不足和问题 |
| 第3章 CDXR集团反腐倡廉现状 |
| 3.1 反腐倡廉概述 |
| 3.2 CDXR集团腐败概况 |
| 3.2.1 CDXR集团简介 |
| 3.2.2 CDXR集团腐败案件 |
| 3.3 CDXR集团反腐倡廉现状分析 |
| 3.3.1 CDXR集团反腐倡廉工作基本情况 |
| 3.3.2 CDXR集团反腐倡廉中存在问题 |
| 第4章 CDXR集团反腐预防模式现状分析 |
| 4.1 反腐预防模式概述 |
| 4.1.1 反腐预防模式的内涵 |
| 4.1.2 反腐预防模式的原则 |
| 4.2 比较研究 |
| 4.2.1 政府开展反腐预防模式的情况 |
| 4.2.2 企业开展反腐预防模式的情况 |
| 4.2.3 各地开展反腐预防模式的特点 |
| 4.3 CDXR集团现有反腐预防模式 |
| 4.3.1 CDXR集团现有反腐预防模式概述 |
| 4.3.2 CDXR集团现有反腐预防模式优缺点 |
| 4.3.3 提出新的反腐预防模式 |
| 第5章 CDXR集团新的反腐预防模式构成 |
| 5.1 新模式的内涵 |
| 5.1.1 第一个“三”,实现“三大目标” |
| 5.1.2 第二个“三”,建立“三个不腐” |
| 5.1.3 第三个“三”,执行“三项制度” |
| 5.2 新模式的三个“不腐” |
| 5.2.1 把牢落实责任“总开关”,形成“不敢腐”态势 |
| 5.2.2 建立健全制度“硬约束”,构建“不能腐”平台 |
| 5.2.3 筑牢思想教育“警戒线”,强化“不想腐”意识 |
| 5.3 新模式的特点 |
| 5.3.1 着力“三全” |
| 5.3.2 突出“三性” |
| 5.3.3 坚持“三结合” |
| 第6章 新模式实施的平台构建 |
| 6.1 构建平台的前期分析 |
| 6.1.1 构建平台的必要性和紧迫性 |
| 6.1.2 构建平台的现状分析和需求分析 |
| 6.2 平台设计的原则和功能 |
| 6.2.1 平台设计原则 |
| 6.2.2 平台模块的功能设计及标准要求 |
| 6.3 平台实施 |
| 6.3.1 构建平台的实施流程 |
| 6.3.2 构建平台的运行保障 |
| 第7章 结论与展望 |
| 7.1 研究结论 |
| 7.2 研究展望 |
| 致谢 |
| 参考文献 |
| 附录 |
（10）试谈加强国有企业反腐倡廉的对策——以同煤集团为例（论文提纲范文）
| 一、国有企业反腐倡廉工作的重要意义 |
| 1、把思想统一到习总书记讲话精神上来 |
| 2、把行动统一到习总书记讲话要求上来 |
| 二、国有企业加强反腐倡廉工作作用 |
| 1、加强宣传教育, 营造环境 |
| 2、抓好调研工作, 变被动为主动 |
| 三、加强国有企业反腐倡廉工作的对策 |
| 1、以习总书记讲话精神为引领, 做到作风、纪律、队伍加强 |
| 2、以习总书记讲话精神为引领, 做到教育、监督强化 |
| 3、以习总书记讲话精神为引领, 做到责任、制度落实 |
| 四、结论 |
四、加强国有企业反腐倡廉工作（论文参考文献）
- [1]加强新时期国有企业纪检监察工作研究[D]. 张静宜. 中共陕西省委党校, 2019(02)
- [2]新时代国有企业廉政建设常态化研究[D]. 聂子超. 湖北工业大学, 2019(06)
- [3]国有企业纪检监察职能优化研究 ——以N集团为例[D]. 罗岚. 华南理工大学, 2019(01)
- [4]新时代国有企业反腐倡廉建设问题研究[D]. 张嘉冰. 中共吉林省委党校, 2019(07)
- [5]关于国有企业反腐败问题的几点建议[J]. 买尔旦·艾合买提. 时代报告, 2019(02)
- [6]国企改革中反腐倡廉工作存在的问题与对策分析[J]. 周勇. 现代国企研究, 2018(24)
- [7]新中国成立以来中国共产党廉政文化建设研究[D]. 赵亚男. 武汉大学, 2017(06)
- [8]新时期国有军工企业党风廉政建设研究[D]. 胡世伟. 南京航空航天大学, 2017(02)
- [9]CDXR集团反腐“三三三”预防模式研究[D]. 卿颖. 西南石油大学, 2016(05)
- [10]试谈加强国有企业反腐倡廉的对策——以同煤集团为例[J]. 王全印. 新西部(理论版), 2016(19)